AmBev inscreve para programa Trainee

A AmBev inicia no dia 15 de julho as inscrições para o seu Programa de Trainees, que está completando 18 anos. Os interessados devem efetuar sua candidatura por meio do site da companhia (www.ambev.com.br) até 31 de agosto. As áreas em aberto são Administração de Empresas, Administração de Empresas com foco em Comércio Exterior, Administração de Empresas com foco em Marketing, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Marketing, Matemática, Processamento de Dados, Química, Relações Internacionais e Sistemas da Informação
O treinamento já formou 500 profissionais e é a principal porta de entrada dos executivos da empresa. Para se ter uma idéia, 80% dos profissionais vindos do Programa ocupam cargos gerenciais na AmBev e o atual presidente da companhia é um ex-trainee. Chance de carreira internacional também é um mérito do programa, já que cerca de 25% dos funcionários que atuam no exterior são ex-trainees.
A companhia não limita o número de vagas, contratando todos os candidatos que tenham perfil adequado para seu quadro de funcionários. Uma vez escolhido no processo de seleção, o trainee passa a integrar o time da empresa e após um treinamento de 10 meses, assume uma função específica na companhia.
São três etapas de treinamento. A primeira consiste em uma vivência nas unidades fabris e comerciais da AmBev. Em seguida, o candidato passa por um treinamento corporativo estratégico sobre a empresa e, na terceira fase, é submetido a um treinamento dirigido para área em que escolheu trabalhar.
Os candidatos que se inscreverem no processo devem mostrar como encaram o desafio de trabalhar em uma grande empresa com garra, dinamismo e capacidade empreendedora.
Habilidade para negociações, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país, inglês fluente e bons conhecimentos de espanhol são alguns dos critérios analisados nos candidatos, que devem ter concluído a graduação entre junho de 2007 a dezembro de 2008.
A empresa oferece assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale-refeição, vale-transporte, auxílio ma­terial escolar para filhos de funcionários, cesta de Natal e remuneração ­variável após o período de treinamento.