O Apoio de mudanças organizacionais aumenta o engajamento de colaboradores através do alinhamento de diretrizes, com as mudanças e desafios através da cultura da empresa, mensurando pilares para quebrar paradigmas, desafiando seus limites e métodos de processos, visão de negócios e estrutura.
Um mercado atualmente está em grandes mudanças, absorvendo muitos impactos diretos com as características inovadores e inteligentes para um maior nível de adaptação do ambiente nas pessoas, fazendo com que criem diversas expectativas inseguras, ocorrendo mudanças de clima entre equipes e gerando gradativo aumento de estresse, facilitando o baixo rendimento de produtividade. Visto isso, as empresas são desafiadas a inovar de maneira dinâmica para não refletir em novo modelo de negócios que não farão a diferença no dia a dia e nas pessoas.
A disciplina vem retomando a teoria da inovação acompanhando aspectos em meios comportamentais, para justamente vincular a uma mentalidade de negócios com respostas a mudanças, com as maneiras de trabalhar e se relacionar com as pessoas em seu mesmo ambiente de trabalho, identificar a sua relevância e aproveitar o momento atual para o seu próprio crescimento profissional.
Em um certo momento, pessoas perdem o emprego e para se multiplicarem buscam se reinventarem para uma nova direção, no qual acompanha a adaptabilidade aos novos desafios constantes, saírem de uma zona de conforto e iniciarem uma etapa de dor para subir cada degrau, vindo novos relacionamento, vislumbrando novas chances e se desprendendo de conceitos antigos para uma carreira nova de grandes oportunidades.
Muitas pessoas que perdem seu emprego ficam tão desesperadas e despreparadas que não conseguem refletir o principal motivo do afastamento, para justamente se realinhar e corrigir as deficiências para o próximo que vier, e tentar fazer diferente para sair da mira do “monstro do desemprego”.
A adaptabilidade faz com que a sua visão tenha uma abrangência mais ampla para novas possibilidades, sempre digo que todas as oportunidades estão à sua frente, mas ainda não conseguem enxergar pelo simples motivo de ainda não estarem preparadas para esses desafios, e isso quer dizer ir além, em busca do preparo, da receita, da degustação e sentir ser desafiado para o próximo passo do conhecimento, abrindo os olhos e a mente, enxergando a sua chance naquele momento e aproveitar. Desafie o convencional, formate-se, escale as projeções, esteja presente, inove, cure-se, busque tendências de novas práticas, fique leve, aumente características fortes de decisões.
Não há tempo a perder com rodeios, empunha a ferramenta e não seja resistente, crie objetivos claros, seja inigualável. O mundo decidiu jogar com as suas ideias, rasgue as velhas maneiras, agregue uma nova e se surpreenda consigo mesmo, saiba que os desafios jamais pararão.
As esferas empresariais são de duas faces, a adaptabilidade e a capacidade de mudar, transforme o mercado e mantenha sua empresa competitiva para que seja gerido mudanças e controlando impactos, tudo é um desconforto, permaneça sempre reagindo, tente compensar com boas energias, afinal de contas tudo é um processo e comprometimento com você mesmo.
Saiba que seu ambiente é de acordo com seu pensamento e comportamento, assim como seus resultados, jamais limite-se, permanecer fazendo as mesmas coisas durante anos chega um momento despercebido e que será automático e a culpa será sua por não ter mudado e buscar novas alternativas diferentes para melhores resultados é que realmente virão novos rumos, faça valer a mudança, tudo muda o tempo todo a todo instante, modele-se, atenção aos fatores e trabalhe o efeito da mudança.
Aperfeiçoar-se é tornar-se competitivo, ninguém é insubstituível, mas seja difícil de ser substituído.
Giovanni Montini
Empresário, Consultor Empresarial e Financeiro, Palestrante, autor literário de Gestão & Negócios. Mentor de Empresários e de Carreira.
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