Para aqueles que julgam ser competentes é apenas estar no trabalho no horário certo, executar as tarefas com êxito e no final do expediente sentir aquela sensação de dever cumprido, estão completamente enganados. Tudo isso conta sim, no entanto, já não é o bastante.
Em tempos de disputa intensa o conceito de competência não é mais o mesmo. A exclusividade dada à aptidão deu lugar a outros indicadores. É tempo de algo mais. Estamos no tempo da Identidade Pessoal, passamos a ser únicos, avaliados pelas nossas características pessoais e a pergunta mais importante neste momento é: Quem sou eu? E desta derivam outras que igualmente remetem à identidade, são elas:
O que sei fazer?
Como sei fazer?
Onde quero chegar?
O que posso e sei fazer para chegar lá?
Se, antes, capacidade técnica garantia resultados e liderança à uma empresa, hoje, o crescimento e os resultados são obtidos também à custa de características pessoais. A competência está cada vez mais difícil de avaliar, pois não basta mais somente uma avaliação técnica. Hoje, os critérios são outros. O que está em alta nestes novos tempos é o aspecto comportamental. É preciso saber pensar, interagir, opinar e não apenas cumprir ordens e obrigações.
Então, para alcançar o sucesso vale de fato buscarmos o auto conhecimento. O fato de sabermos as respostas das perguntas feitas acima, é que elas estabelecerão nosso grau de competência. Afinal, a competência passa hoje pela pro atividade, criatividade, comprometimento com o trabalho, habilidade de compreender e conviver com os colegas e mais, passa pela minha capacidade de contar com um EU em sintonia com o lugar que se encontra, a função que exerce e a sua ligação com o todo, não só da empresa, mas, de todo universo.
E todas as pessoas podem chegar a essa competência identificando seus pontos fortes e fracos e buscando aperfeiçoamento. Mas, afinal, o que especificamente as empresas valorizam e quais as qualidades que compõem o perfil de um profissional competente? Listamos algumas:
-Iniciativa;
-Multifuncionalidade;
-Dinamismo;
-Bom-Humor;
-Boa capacidade de relacionamento e de trabalho em grupo;
-Consciência ética;
-Comprometimento com os objetivos da equipe;
-Criatividade;
-Autoestima elevada;
Estamos diante de informações simples, porém, preciosas, elas poderão ser usadas para refletirmos sobre os novos tempos. Um novo tempo definindo competências.
*Fonte: Portal varejista
Esta coluna é uma publicação diária e elaborada
pela CDL-Manaus
E-mail: comunic@cdlmanaus.com.br
