Como conquistar o emprego dos seus sonhos?
Primeiramente, segure a ansiedade e não saia enviando currículos. A reportagem conversou com a especialista em recursos humanos, Paula Pedrosa, diretora-executiva da Paulo Pedrosa Headhunter & Associados, que ensina o que fazer desde a preparação do currículo à entrevista para conseguir a tão sonhada vaga. “O planejamento é essencial para o desenvolvimento da carreira, para manter as situações sob controle e evitar ser pego desprevenido ou, então, para não entrar em crise e paralisar ou retardar o caminho até o objetivo. Claro que o desejo por ter ou alcançar alguma coisa é muito importante, mas ele isoladamente pode ser somente uma intenção vaga, sem consistência e sem esforços rumo à sua concretização”, disse.
Por esse motivo, ela destaca a importância de haver um planejamento, para detalhamento das ações e das necessidades que o candidato precisa para alcançar seus desejos e posteriormente monitorar as ações quando forem tomadas. “Fazendo um planejamento você saberá o que fazer, onde fazer ou procurar, quando fazer ou procurar, quanto custará e como fazer. Tenha em mente que algumas etapas do seu planejamento dependerão somente de seus esforços, mudança de hábitos pessoais e ou familiares, e outros implicarão em custos, como por exemplo, cursos para aperfeiçoamento”, explica Paula.
Feito isso, a especialista aconselha a elaborar o currículo, lembrando que eles costumam ter duas finalidades: Gerar entrevistas e servir como guia para seus futuros entrevistadores. “Portanto, a apresentação do mesmo deve ser não apenas correta, do ponto de vista lógico, estrutural, ortográfico e estético, como também instigante e estimulante. A ideia é que o empregador sinta-se tão envolvido por suas qualificações que resolva querer saber mais sobre você, daí surgem as oportunidades de entrevistas. Podemos dizer que o currículo é o trailer de um filme. A partir do trailer, você sente vontade de assistir o filme. O entrevistador deve sentir vontade de gerar um contato com você”, ressalta. Ela destaca que o currículo deve causar boa impressão, fazer propaganda a respeito do profissional e consequentemente gerar entrevistas.
Deixe a insegurança e o nervosismo em casa
E quando receber a tão esperada ligação para a entrevista, não deixe a ansiedade tomar conta de você. “Programe-se com antecedência verificando o caminho que irá fazer para chegar ao local da entrevista, saindo com tempo suficiente, imaginando que possa acontecer algum imprevisto”, acrescenta a diretora-executiva, que ainda aconselha a informar-se sobre a empresa e elaborar respostas para as perguntas mais frequentes de uma entrevista.
Outra dica da especialista é simular a entrevista, pedindo a opinião de amigos ou parentes a respeito da sua apresentação, seu tom de voz, postura etc. E caso o candidato possa filmar, melhor ainda, para poder se autoavaliar. Já durante a entrevista o ideal é manter uma atitude otimista, segura e interessada. “Estas atitudes são fundamentais para obter um bom resultado. Fale mais de seus resultados, experiências, qualidades, evitando citar casos negativos. Lembre-se que questões salariais devem ser abordadas pela empresa, e não por você”, sugere Paula. Além disso, o vocabulário é um item decisivo no momento da entrevista. Não é recomendado o uso de expressões idiomáticas fora de moda, bem como palavrões. O uso de jargões ou expressões em outro idioma, que sejam dentro da sua área profissional é recomendado, desde que a pessoa que o esteja entrevistando seja da mesma área. “Não adianta usar jargões com pessoas que não os conhecem”, aponta a especialista.
Outro detalhe, mas não menos importante é o vestuário do candidato, no caso das mulheres, devem evitar usar roupas curtas e decotadas, com a alça do sutiã aparecendo. Em geral, procurar usar no máximo três tons de cores diferentes, cuidado com estampas diferentes, tente manter o equilíbrio usando um tom neutro para contrabalancear, não usar sapatos brancos ou marrons com roupa preta, e roxo só combina com preto ou branco, não use com outra cor.
Aposte no networking
E é essa uma das ferramentas essenciais para manter a empregabilidade atualmente. Pedrosa conta que as empresas e pessoas precisam saber que você está disponível no mercado ou aberto a novas oportunidades, porém seja discreto caso esteja trabalhando, mas se esse infelizmente não é o seu caso, amplie sua rede de contatos. Muitas pessoas conseguem emprego por indicações de amigos, familiares e conhecidos. “O networking significa rede de relacionamentos e deve ser usada continuamente por todo profissional, empregado ou não”, garante.
Apesar de networking ser um relacionamento estratégico, Paula alerta que você não pode fazê-lo apenas com segundas intenções. “Ninguém gosta de saber que se é querido ou procurado, apenas porque você tem algo a oferecer. Como seres humanos, também queremos ser procurados por quem somos. Sendo assim, busque relacionamento com pessoas estratégicas, mas, ao longo desse relacionamento, procure, de fato, se relacionar com a pessoa também por quem ela é, e então o que ela pode lhe oferecer, fluirá”, revela a especialista. Outra dica importante é ser cauteloso nas mídias sociais, ter cuidado com o que posta pois hoje os departamentos de recursos humanos exploram bastante essa ferramenta e extraem muitas informações sobre os candidatos através dela. “É possível ver o nível de amigos que você tem, os lugares que você frequenta, o que você gosta. Fica difícil tentar colocar uma máscara sua em alguma mídia social. Todo cuidado é pouco!”, alerta a diretora-executiva. E de acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento americana Robert Half, 63% das companhias brasileiras consultam perfis de candidatos nas redes de relacionamento.
