Chega ao mercado o Indicacao.com.br, primeiro site a oferecer indicação de profissionais para qualquer cargo em apenas um clique. De acordo com o criador da novidade, Marcelo Abrileri, o objetivo é facilitar a busca de candidatos e agilizar as etapas dos processos seletivos. “Todos nós já passamos pela situação de algum parente, amigo ou contato de trabalho nos pedir indicação de algum profissional e através do site isso será possível fazer uma busca de acordo com o perfil desejado”, destaca.
Segundo o executivo, o novo serviço é um sistema desenvolvido ao longo de muitos anos, capaz de indicar os melhores profissionais. “A ideia é oferecer, de maneira fácil e rápida, indicações de excelentes currículos sem precisar pedir favor para ninguém”, observa. Ele acrescenta também que, em recrutamento e seleção, é comum e estratégico a empresa não divulgar a vaga. Nestes casos, o site é ainda mais indicado.
Ele, que também é o sócio fundador e CEO da Curriculum, explica que o site funciona como o Google, que indexa milhões de páginas para oferecer, em segundos, resultados relevantes. “Construímos um sistema similar, só que com currículos. Empresas agora poderão receber excelentes indicações de candidatos num simples clique, com a mesma facilidade que encontram ao pesquisar informações no grande buscador”, explicou o executivo.
O site já conta com uma significativa base de currículos previamente armazenados e organizados, além de um sistema de busca capaz de interpretar e compreender o desejo de quem procura candidatos, oferecendo resultados ordenados por relevância, incluindo filtros adicionais que permitem um maior refinamento do que se busca. Tudo isso num clique do mouse. “Atualmente são cerca de 7 milhões de currículos cadastrados”, informou Marcelo.
Apesar de ter sido lançado na última segunda-feira (10), o empresário já faz planos de incluir novas ferramentas de busca. “A intenção é tornar a pesquisa cada vez mais inteligente, através do filtro nas buscas”, adianta o Marcelo, que a partir de agora espera avaliar os resultados da novidade.
Tendências de seleção
Segundo recente reportagem publicada na BBC, o futuro do recrutamento online está destinado às buscas de currículos. As máquinas farão o trabalho árduo e oferecerão os candidatos ideais, deixando que o selecionador invista seu tempo na parte mais nobre: as entrevistas presenciais. O contato humano deverá ser muito reduzido nas primeiras fases do processo seletivo, uma vez que novas tecnologias permitem encontrar rapidamente os perfis desejados.
Abrileri comenta que nessa linha, muito se tem falado sobre recrutar em redes sociais. No entanto, tais mídias não foram construídas para esta finalidade, e o RH, embora até encontre nelas um ou outro candidato, na grande maioria das vezes sai frustrado.
Além disso, a reportagem da BBC destacou também que os candidatos deverão aprender a conquistar os “robôs” – ou sistemas – que oferecerão ainda mais às empresas os melhores candidatos dentro do perfil procurado. “Nosso site trabalha exatamente nessa linha”, destaca Abrileri. Como o resultado de uma busca apresenta os currículos ordenados por relevância de acordo com o critério definido por quem contrata, saber estruturar o currículo corretamente se torna cada vez mais importante para que candidatos assumam as primeiras posições nos resultados das buscas e sejam mais visualizados. “O próprio site os orienta sobre como fazer isso”, completa.
