Falar mais de um idioma e investir em cursos voltados para a área de atuação profissional são itens essenciais para quem busca potencializar a carreira. Segundo Paula Pedrosa, diretora-executiva da Paulo Pedrosa Headhunter & Associados, empresa que atua em consultoria de recursos humanos no Amazonas, graduação e especialização são a base para isso. “Além disso, ter um plano de carreira é uma ótima ferramenta”, destacou.
Para a funcionária pública, Ana Cristina Oliveira, é importante que o profissional tenha foco e tente fazer uma avaliação da sua carreira. “Foi o que aconteceu comigo, estava já há muito tempo insatisfeita e desmotivada com o meu emprego, e cheguei a conclusão que precisava de segurança e estabilidade”, disse a administradora, que no ano passado fez curso preparatório para mudar de profissão.
A especialista de recursos humanos alerta que fazer um plano é importante, mas deve ser feito com calma, pois mudar a carreira na metade da vida profissional é bem complicado e necessário começar de baixo, inclusive financeiramente.
Atitudes são decisivas
Paula explica também que não é somente através da qualificação que o profissional consegue potencializar a sua carreira. De acordo com ela atitudes falam mais que palavras e são muito importantes no mundo corporativo. “A ética profissional esta cada vez mais falada e procurada por todos. Saber se portar, ser educado, se preocupar com os outros, não gritar e nunca falar mal do seu chefe, são apenas alguns requisitos”, apontou a diretora-executiva da Paulo Pedrosa Headhunter & Associados.
Ela acrescenta que o profissional precisa saber se relacionar cercar-se de pessoas que lhe agreguem valor e os incentivem, e seu talento seguirá em uma direção positiva. “Procure sempre se dar bem com todos e evite fofocas”, alerta a especialista.
Outra dica dela é fazer uma sessão de feedback, ouvindo de outras pessoas o que acharam de seu desempenho e que dicas teriam para você. “A 360 graus é mais bem vista partindo da própria empresa”, frisou Paula.
Já quem possui mais de 40 anos e pensa que não pode mais potencializar a carreira, ela diz que pode sim. “A leitura e atualização sobre diversos temas é não só pertinentes a sua área é de extrema importância. Hoje as empresas procuram profissionais generalistas, e isso também engloba atualidades”, comentou.
Por meio da 360 graus, o colaborador é avaliado por seus pares, superiores, subordinados e clientes internos. “Se for fazer isso, faça informalmente e sem ser via email corporativo”, indica Pedrosa.
