Este ano empresas investirão mais em Mobile Learning

Mobile Learning é uma das tendências em Treinamento e Desenvolvimento para o ano de 2013 segundo Alfredo Castro, sócio-diretor da MOT -Treinamento e Desenvolvimento Gerencial. Divulgada em novembro do ano passado, a pesquisa “O Retrato do Treinamento no Brasil 2013”- realizada anualmente pela MOT promovida pela ABTD e publicada pela Revista T&D há sete anos – confirma a afirmação de Castro: 25% das empresas pesquisadas já usam tecnologia móvel (mobile learning) em programas de desenvolvimento, sendo que 18% do investimento anual em T&D estão relacionados diretamente à utilização de recursos tecnológicos.
“Vale ressaltar que se trata de uma ferramenta complementar”, adverte o consultor. “Tem sido muito utilizada por gigantes do varejo que disponibilizam treinamentos de reciclagem, por exemplo, em smartphones e tablets, para seus representantes -que realizam trabalhos externos. Enquanto esperam pelos clientes ou aguardam reuniões, podem acessar estas plataformas e se capacitar”, ilustra.
Castro, porém, faz questão de ressaltar que o treinamento presencial ainda é indispensável, assim como a responsabilidade dos líderes em desenvolver suas equipes, e o comprometimento de cada colaborador em aprender com os desafios do dia a dia. A pesquisa mostrou isso também: o treinamento presencial clássico continua sendo utilizado como ferramenta – é o único processo de T&D para 24% das empresas pesquisadas. Enquanto isso, 53% das empresas ouvidas preferem o blended learning – utilização de recursos mistos.
“A combinação destes dados aponta para uma tendência de multiplicação e integração de diferentes mídias para tornar o treinamento mais atrativo e versátil, atendendo a diferentes gerações e estilos de aprendizagem”, ilustra o consultor, explicando que é preciso contemplartanto quem prefere soluções mais tecnológicas quanto mais tradicionais. “Este é um reflexo de uma nova realidade nos ambientes corporativos: a convivência de até quatro gerações diferentes de profissionais, cada um com suas características próprias e necessidades específicas para o aprendizado”.
A MOT -Treinamento e Desenvolvimento Gerencial- é uma empresa de soluções em treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas. Desenvolve programas, palestras, projetos e processos de mudança para levar seus clientes –empresas dos mais variados segmentos– a conquistar competitividade e excelência de desempenho em seus mercados.