Nem sempre as boas qualificações dos profissionais de uma determinada empresa são as únicas responsáveis pelo seu sucesso ou por atender às expectativas de seus clientes. Muito além de bem treinado e devidamente qualificado para uma determinada função, o colaborador precisa estar, sobretudo, motivado para bem desempenhá-la e sentir-se parte de um organismo vivo que caminha em uma única direção.
Assim, investir em momentos de lazer, descontração e integração social para os seus funcionários passa a ser um aspecto tão importante dentro de uma organização quanto investir em cursos de capacitação.
É nesse contexto que o Laboratório Sabin, com 30 anos de mercado, sendo dois em Manaus, se destaca de outras empresas do segmento, pois não só apoia como investe na recreação e bem-estar de seus colaboradores. Tanto que, em maio deste ano, alcançou o terceiro lugar no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina, segundo o Instituto Great Place to Work. A premiação é considerada um dos principais reconhecimentos da área corporativa.
Ações
Durante a Copa, por exemplo, o Sabin não só liberou seus colaboradores para assistirem aos jogos do Brasil, como ornamentou e preparou um espaço especial para que, aqueles que não podiam parar por conta das necessidades do serviço, pudessem dar uma espiadinha nas partidas.
O cuidado com o colaborador passa também por ações que promovam melhorias em sua qualidade de vida e na de seus familiares. Nesse sentido, os funcionários são incentivados a práticas desportivas que visam melhorar sua saúde e bem-estar. Em Manaus, a implantação de uma equipe de esportes teve uma adesão maciça entre os colaboradores do Sabin. Ações como esta têm um reflexo positivo de forma imediata na vida das pessoas e no ambiente de trabalho.
Outra ação que vai marcar mais um momento de recreação e integração social entre os colaboradores do Sabin é a sua ‘festa julhina’, agendada para o próximo dia 12. “Além de reunir os colaboradores para um momento de descontração, a ação também visa à integração social entre os vários setores do laboratório nas cinco unidades já existentes em Manaus, assim como já fazemos em outros Estados onde a marca existe há mais tempo”, argumenta o gestor Técnico, Régis Torres.
Ele ressalta que “a qualidade de vida no trabalho é uma preocupação crescente e fundamentada de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados”.
