A luta foi árdua, mas parece que finalmente as mulheres estão conseguindo se igualar aos homens no quesito: mesmas condições no emprego. É o que afirma a paulista Milena Peres, gerente de Planejamento e Logística da Recofarma (fábrica de concentrados da Coca-Cola), em Manaus.
Milena vive em Manaus há 26 anos, trabalha há 24 e está na Recofarma há 12 anos. “Felizmente em Manaus, devido à população feminina ser maior, as indústrias absorvem muitas mulheres”, falou. “Existem determinados serviços, inclusive, que as empresas dão preferência para as mulheres, como por exemplo, operadora de linha de montagem, porque é necessário soldar pequenas peças e a mulher leva vantagem pelo fato de ter as mãos menores e ser mais delicada”, lembrou. Pelo censo do IBGE de 2010, Manaus possuía mais de 40 mil mulheres em relação aos homens.
“Nesse tempo todo em que trabalho, nunca senti discriminação por ser mulher e até notei uma paridade de gênero entre os funcionários nos lugares onde trabalhei. Também, com relação à diferença de salários, na Recofarma não existe isso de mulher ganhar menos do que homem”, garantiu.
Atualmente Milena lidera uma área que representa 23% do total de funcionários da fábrica, sendo a maioria da equipe formada por mulheres.
Outra situação que pode colocar as mulheres em desvantagem na relação com os homens é a gravidez. Mas muitas empresas têm soluções para tornar mais fácil a vida de uma grávida e, principalmente, após o nascimento do filho.
Desde 2008, a Coca-Cola Brasil possui uma cultura de horários flexíveis de trabalho e home office. As mulheres se beneficiam dessa política, pois passam a ter mais condições de equilibrar as questões pessoais com a vida profissional. A empresa incorporou ainda medidas como o aumento da licença-maternidade de quatro para seis meses e o aumento do auxílio-creche.
“Quando minha filha nasceu, há onze anos, meu tempo teve que ser dividido com ela. Naquela época eu estava sozinha em Manaus, mas encontrei apoio dentro da empresa com o auxílio-creche, o auxílio-fralda, o reembolso na farmácia, o reembolso nas vacinas e os planos médico e odontológico”, explicou.
“A Recofarma está sempre de portas abertas para as potencialidades de seus funcionários, sejam homens ou mulheres. Aqui na empresa o que importa é o profissionalismo dos funcionários”, assegurou.
Igualdade entre homens e mulheres
Nos seus processos seletivos, desde a base, nas contratações, a Recofarma adota a prática de admitir meio a meio os gêneros buscando atingir a meta de 50% de mulheres em cargos de liderança até 2020. Em 2016, 62% das contratações realizadas foram de mulheres. Atualmente, são 51% de mulheres no quadro total de 286 associados.
Nos níveis intermediários, 55% são mulheres. Na alta liderança, 27%. Ainda que a meta coletiva seja se chegar a 50% de mulheres nos cargos de liderança até 2020, em Manaus esse número já atingiu os 56%. O desafio atual da empresa é incrementar o número de mulheres em posições operacionais.
A Recofarma também realiza um workshop para reflexão de vida e carreira, chamado Achieving Your Best Self, destinado a executivas de alta gerência. Há também um programa de coaching de carreira para as mulheres jovens, cujo objetivo é ajudá-las a aprender lidar com as pressões sociais, conciliar vida pessoal e profissional, além de estabelecer networking.
Ações para ambos os sexos
Também são realizadas outras ações pela Recofarma, que vão além da questão gênero como, por exemplo, a formação do Comitê de Lideranças para o Futuro cujo objetivo é abordar assuntos sobre a equidade racial e de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade sexual e os desafios da geração millennials (aqueles nascidos a partir de 1980 que possuem uma tendência a demorar para encarar alguns ritos de passagem para a idade adulta por períodos mais longos do que as gerações anteriores); Já as ações afirmativas pela igualdade de raça começaram pela revisão do perfil dos candidatos ao Programa de Trainee, que antes precisavam saber inglês, mas, a partir de 2016, passaram a não ter mais a língua como barreira no processo seletivo; O Programa Jovem Aprendiz destina 100% de suas vagas a negros. Foram selecionados 15 jovens que agora estão trabalhando em diferentes áreas; São realizados encontros para debater diversos temas, elaborar diagnósticos e propor ações afirmativas voltadas para a promoção de condições favoráveis à diversidade. Em 2016, a Recofarma aderiu à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e assumiu dez compromissos voltados para a promoção da diversidade.
Na filosofia da empresa, a diversidade faz parte do DNA da Coca-Cola Brasil, hoje e sempre.
