Com base na legislação, chefe pode ­monitorar e-mails de funcionários

Atualmente, o monitoramento das informações que entram e saem das empresas passou a ser uma prática comum entre contratados e contratantes. A visualização das contas de e-mail corporativo dos funcionários por seus chefes é sim, reconhecida como atividade legítima pelo Tribunal Superior do Trabalho.
Tema polêmico, ainda não há uma legislação específica para esta questão. Porém, as empresas baseiam-se no critério de que as ferramentas de comunicação (incluem-se e-mails e internet) oferecidas aos seus profissionais são de posse do empregador, e que toda a correspondência trocada por esses meios é de interesse da instituição.
Sendo assim, todas as informações trocadas durante o expediente são de interesse do proprietário da empresa, uma vez que o funcionário recebe pelo trabalho e pelo “tempo vendido” ao empregador.
Segundo o especialista em segurança da informação, Wanderson Castilho, o monitoramento feito pelas empresas tende a avançar, mas não deve ser motivo de preocupação dos funcionários. Logo, os empregadores poderão acompanhar todos os cliques dados pelos colaboradores e ter conhecimento de tudo. “Essa atitude não é nenhum problema se você não está fazendo nada de errado. Agora, se está usando de má fé, preocupe-se, caso seu chefe acredite que seus e-mails contenham informações apenas de uso interno, isso pode ser levado à justiça”, garantiu.
Apesar de não ser uma ferramenta extremamente nova no dia-a-dia das corporações, quando se trata de ética nas comunicações por e-mail e internet, ainda reinam muitas ­dúvidas entre empregadores e empregados.