A saúde mental deveria deixar de ser pauta periférica para se tornar eixo estratégico da gestão de pessoas no Brasil, pois, só em 2025, cerca de 546254 brasileiros receberam da Previdência Social benefícios por conta de transtornos mentais e corporais, um aumento de 16% em relação a 2024 (https://tinyurl.com/bdd62na7). E para mostrar como isso pode ser feito em nível de excelência, este artigo vai direto ao ponto e apresenta sete organizações que atuam no solo brasileiro e foram premiadas por cuidarem melhor da saúde mental dos trabalhadores.
Os dados dos cases deste artigo foram retirados da edição de 2025 do Prêmio Vittude Awards (https://awards.vittude.com/), que se consolidou como a primeira premiação de saúde mental corporativa do país. Realizado em outubro, mês do Dia Mundial da Saúde Mental, o prêmio reconhece pessoas e organizações com resultados reais e mensuráveis em seis categorias. A avaliação considera o impacto em três frentes (organizacional, financeira e de saúde), o estágio de maturidade, a cobertura e o investimento, a governança, as evidências, a inovação e a adequação à NR-1.
Então eis um resumo das boas práticas dos sete vencedores.
- Grupo OLX: OLX FLOW (Melhor Projeto). Lançado em out/24, dois anos antes da NR-1 se tornar obrigatória, o FLOW (https://tinyurl.com/yc33zthu) estrutura o bem-estar em quatro pilares: físico, emocional, social e financeiro, com ativações mensais, trilhas de conhecimento e gamificação. Um formulário de saúde com mais de 80% de adesão transformou diagnóstico em ação. Os resultados surpreendem: queda de 40% no absenteísmo (22% nos casos de saúde mental), 39% menos afastamentos longos, 24% menos horas extras e 15% de redução na sinistralidade. A lição: o cuidado vira cultura quando é reconhecido, baseado em fatos, medido e conectado à liderança.
- Vivest: Vivamente (Empresa Revelação). Com cerca de 438 colaboradores, a Vivest construiu, em apenas um ano, um Programa (Vivamente) ágil e de baixo custo apoiado em quatro pilares: diagnóstico (letramento de 100% da liderança e rastreio psicossocial com 74% de adesão), atendimento (comitê técnico e rede de apoio integrada ao plano de saúde), prevenção (campanhas, rodas e webinars) e integração com a gestão de pessoas. Com autogestão em saúde, cruzou dados físicos e mentais. Resultado: 2.860 sessões de terapia (satisfação de 96%), 41% menos afastamentos por transtornos mentais e 87% de engajamento dos colaboradores em campanhas internas.
- Siemens Brasil: SaudavelMente (Empresa Revelação). Em 2024, os gestores da Siemens Brasil decidiram que a saúde mental teria o mesmo peso de orçamento, produtividade e inovação, diferenciando-se das demais empresas com a metodologia “Saúde Mental por Princípio”, que insere o tema como critério em toda decisão de negócio: antes de contratar, inovar ou redesenhar jornadas, líderes avaliam os impactos psicossociais. O programa combina diagnóstico psicossocial profundo, psicoterapia (inclusive para dependentes e aposentados), psicodesafios gamificados e formação de mais de 300 líderes em segurança psicológica. Em 18 meses, alcançou um NPS de 9,69, mais de R$ 1 milhão investidos em psicoterapia e apenas 1,4% de novos afastamentos após o retorno (https://tinyurl.com/53n565ym).
- iFood: iDoc, Jeito iFood de Cuidar (Empresa Revelação). Empresa com 7.500 colaboradores, o iFood saiu do diagnóstico para a operação em 12 meses, estruturando, em 2024, o Programa iDoc em três pilares: prevenção, busca ativa e cuidado. Capacitou 100% dos parceiros, criou uma ferramenta digital de apoio a líderes e integrou dados de absenteísmo, sinistralidade e desempenho em relatórios estratégicos. Em um ano: 2.487 usuários ativos, 6.500 atendimentos, ROI de R$ 1,48 milhão e redução de ideações suicidas e de afastamentos por Classificação Internacional de Doenças (CID F da OMS).
- Grupo Cornélio Brennand: Faz Bem (Empresa Referência). Com mais de 900 colaboradores em energia renovável, vidro e desenvolvimento imobiliário, o Faz Bem nasceu das lições da pandemia e está alinhado à agenda ESG. Combina prevenção, atendimento (psicoterapia online) e engajamento, com capacitação de gestores e gestão ativa de afastamentos por transtornos mentais, incluindo acompanhamento individualizado e planos de reintegração ao trabalho. A governança garante que os dados orientem ajustes contínuos, o que demonstra que a saúde mental pode ser um pilar estratégico em grandes operações industriais.
- FAPES/BNDES: SaudavelMente (Empresa Referência). A fundação, com 2.873 colaboradores, integrou a saúde mental à saúde ocupacional, com avaliações emocionais periódicas, atendimento psicológico e psiquiátrico, campanhas educativas e rodas de conversa. Foram mais de 2.060 avaliações, 316 consultas psicológicas e 277 psiquiátricas. A redução do absenteísmo (de 4% para 2,29% em quatro anos) gerou economia superior a R$ 19 milhões, demonstrando que instituições de médio porte podem criar modelos sustentáveis e de alto impacto.
- Suzano S/A: Faz Bem (Empresa Referência). Com mais de 23 mil colaboradores próprios e 15 mil parceiros, a Suzano levou a saúde mental à governança corporativa, organizada em cinco pilares: física, mental, social, preventiva e ergonomia. Desenvolveu um censo psicossocial e ergonômico, em conjunto com os exames periódicos, alinhado às NR-1 e NR-17. A plataforma digital FAZ BEM somou 7.482 sessões (NPS 85/100) até jun/25 e o canal Tele Faz Bem, disponível 24 horas, ultrapassou 800 atendimentos. O censo de 2025 reduziu as queixas psicossociais para 10%, com investimento anual superior a R$ 2 milhões e ROI positivo.
Para os gestores de RH do PIM, maior empregador industrial do Amazonas, estes vencedores oferecem um roteiro claro e replicável: começar pelo diagnóstico (censo e mapeamento psicossocial já exigidos pela NR-1), estruturar pilares integrados de prevenção, atendimento e educação, qualificar lideranças, medir resultados em saúde, negócio e cultura, e sustentar tudo com governança. Então, mãos à obra. Estou torcendo para que empresas do PIM ganhem este prêmio.
