Esse é um dos temas polêmicos e são várias as opiniões sobre esse assunto.
A ideia aqui é desmistificar o porquê de não se colocar o salário logo no anúncio da vaga ou porque não se informa qual é o salário ao invés de perguntar do candidato a sua pretensão salarial.
No entanto, é importante observar que nem todos os empregadores adotam essa abordagem e alguns fornecem informações sobre a faixa salarial desde o início do processo seletivo.
Existem várias razões pelas quais os empregadores podem preferir perguntar sobre a pretensão salarial do candidato em vez de divulgar o valor salarial da vaga logo de início. É importante notar que esses motivos podem variar dependendo do setor, da cultura organizacional e da política de cada empresa. Algumas dessas razões incluem:
Confidencialidade interna: em certos casos, os empregadores podem considerar o salário de uma vaga como informação confidencial dentro da empresa. Isso pode ser especialmente relevante quando se trata de posições de liderança, em que o salário pode ser negociado individualmente com base em uma série de fatores internos e estratégias de compensação.
Eficiência do processo seletivo: solicitar a pretensão salarial logo no início do processo seletivo, principalmente em casos de salário confidencial, pode ajudar a filtrar candidatos que estão fora da faixa salarial oferecida para a vaga. Isso pode economizar tempo para ambas as partes, evitando que candidatos qualificados passem por todo o processo seletivo apenas para descobrir que o salário oferecido não atende às suas expectativas.
Variação salarial: em muitos casos, o salário oferecido para uma determinada vaga pode variar dependendo da experiência, qualificações e habilidades do candidato. Ao solicitar a pretensão salarial, os empregadores podem ter uma ideia das expectativas salariais do candidato e ajustar a oferta de acordo com essas informações.
Flexibilidade orçamentária: ao solicitar a pretensão salarial do candidato, os empregadores têm a oportunidade de avaliar diferentes faixas salariais e determinar qual se encaixa melhor dentro do orçamento disponível para a contratação. Isso lhes permite explorar uma variedade de opções e selecionar o candidato que ficará mais feliz com a proposta e melhor se adequará às suas necessidades.
Estratégia e flexibilidade de negociação: Perguntar sobre a pretensão salarial pode ser uma estratégia para obter informações valiosas antes de fazer uma oferta salarial. Se um candidato revelar sua pretensão salarial, o empregador pode usar essa informação para ajustar sua oferta de acordo com as expectativas do candidato ou mesmo para negociar salário e benefícios. Essa oportunidade de negociar e ajustar a oferta salarial com base nas qualificações e habilidades específicas do candidato selecionado pode permitir uma maior flexibilidade e adaptabilidade para atender às necessidades e expectativas tanto do empregador quanto do candidato.
Diferenciação entre candidatos: Ao solicitar a pretensão salarial do candidato antes de divulgar o salário da vaga, os empregadores podem usar essa informação como critério adicional para diferenciar os candidatos durante o processo seletivo. Por exemplo, se um candidato apresenta uma pretensão salarial significativamente mais alta do que outros concorrentes com habilidades e experiências semelhantes, isso pode influenciar a decisão do empregador, uma vez que este pode medir o nível de satisfação do candidato com relação ao salário a ser oferecido.
Em resumo, no início do processo seletivo, é comum solicitar a pretensão salarial do candidato em vez de informar o valor salarial da vaga por razões como flexibilidade orçamentária, estratégia de negociação, consideração da variação salarial e filtragem de candidatos com expectativas salariais incompatíveis. Essa abordagem permite aos empregadores avaliar diferentes faixas salariais, adaptar a oferta de acordo com as informações do candidato e garantir um ajuste entre as expectativas salariais e o orçamento disponível.
A questão agora é: como responder da melhor forma à pergunta “Qual é a sua pretensão salarial?”
Bom, essa é uma conversa para um próximo artigo. Caso sua entrevista já esteja agendada, temos um vídeo que pode te ajudar, falando sobre isso, em @paulapedrosaheadhunter e no nosso canal do YouTube.
Boa semana!
Fiquem com Deus!
