Estagnação profissional nem sempre significa passar anos no mesmo cargo ou na mesma empresa. É possível receber aumentos, acumular experiência e continuar ocupado, e, ainda assim, perceber que a carreira deixou de avançar.
Isso acontece quando o tempo passa, mas o profissional amplia pouco seu repertório, suas responsabilidades, sua exposição ou seu valor para o mercado. A rotina continua funcionando, os resultados aparecem, mas há cada vez menos aprendizado e menos preparação para os próximos passos.
O problema é que a estagnação costuma ser silenciosa. Muitas vezes, ela só se torna evidente quando surge uma mudança na empresa, uma oportunidade de promoção ou a necessidade de buscar uma nova posição e o profissional percebe que o mercado evoluiu mais rápido do que ele.
O conforto também precisa ser administrado
Sentir-se confortável no trabalho não é algo negativo. O risco começa quando o conforto elimina o movimento.
Depois de algum tempo dominando uma função, é natural que muitas atividades se tornem previsíveis. Nesse momento, o profissional precisa observar se continua enfrentando desafios que desenvolvam novas competências ou se apenas está repetindo, com eficiência, aquilo que já sabe fazer.
Uma boa pergunta é: o que eu sei fazer hoje que não sabia fazer há dois anos?
Se a resposta for pequena, talvez seja hora de buscar novos projetos, assumir responsabilidades diferentes, participar de decisões mais estratégicas, aprender novas ferramentas ou aprofundar conhecimentos importantes para a próxima etapa da carreira.
Não espere a empresa decidir seu próximo passo
É comum associar crescimento profissional exclusivamente a uma promoção. Mas uma carreira não deve depender apenas da existência de uma vaga acima da sua.
Existem movimentos que podem acontecer antes da mudança de cargo: tornar-se referência em determinado assunto, ampliar a capacidade de liderança, desenvolver visão de negócio, participar de projetos interdepartamentais, fortalecer o networking ou adquirir competências que aumentem sua empregabilidade.
Isso também exige acompanhar o mercado. Observe quais conhecimentos estão sendo mais exigidos na sua área, como as funções estão mudando e quais competências aparecem com frequência nas vagas que seriam um próximo passo natural para você.
A empresa pode oferecer oportunidades de desenvolvimento, mas a gestão da carreira continua sendo responsabilidade do profissional. Você é o responsável pela sua carreira!
Faça uma revisão periódica da sua carreira
Assim como empresas analisam resultados e definem metas, profissionais também deveriam revisar periodicamente sua trajetória.
Avalie três pontos: onde estou, onde quero chegar e o que ainda me falta para estar preparado para chegar lá. A partir disso, transforme lacunas em ações concretas.
Talvez seja necessário fazer uma formação específica, melhorar um idioma, desenvolver liderança, buscar projetos mais complexos, aumentar sua exposição profissional ou até conversar com sua liderança sobre possibilidades futuras.
E não espere sentir que sua carreira “parou” para fazer essa análise. O melhor momento para cuidar da empregabilidade é justamente quando você está empregado, produzindo bons resultados e pode tomar decisões com planejamento.
Estagnação não está necessariamente em permanecer na mesma empresa ou no mesmo cargo por determinado período. Ela começa quando o profissional deixa de evoluir enquanto o mercado continua avançando.
Por isso, não pense apenas em qual será seu próximo cargo. Pense, principalmente, em qual profissional você precisa se tornar para estar preparado quando a próxima oportunidade aparecer.
