O que torna uma reunião, de um modo geral, produtiva? Será quando todos os participantes chegam no horário marcado, ou quando abordam temas com raciocínio coerentes e lógicos? A observação dos gestos, olhares, músculos faciais fazem parte da linguagem corporal, afinal esses detalhes expressam sentimentos. O beisebol e o tênis são esportes que desenvolvem a capacidade de observação, agilidade e movimento; portanto, trazem vantagens aos participantes, especialmente, aos jovens que ingressam no mercado de trabalho. Conseguir adivinhar aonde irá a bola no saque do adversário ou onde e como será lançada a bola pelo batedor que a aguarda em grau elevado é um dos fundamentos de ambas as modalidades esportivas.
Os gestos sempre integraram o comportamento humano e o “timing” revelará o tipo de conduta adotada com relação ao fato abordado. A capacidade de analisar e interpretar as mensagens recebidas, seja falada, escrita ou corporal torna a pessoa mais sensível e mais aprimorada, ou seja, com uma maior capacidade para tomada de decisões.
O trabalho “em grupo” , seja presencial ou virtual, constitui-se em desafio, devido a ausência da empatia. Admitir um consenso decorrente de discussão “on line” afasta a leitura das entrelinhas e dos pensamentos. Compreender os sentimentos expressados pelo interlocutor é inteligência emocional. Por isto, pessoas bem sucedidas gostam do que fazem e não fazem o que gostam. Na era da informação é necessário estar atento às exigências do momento, independentemente de fatores internos e externos.
As empresas evitam trabalhar com pessoas que “sonham acordadas”; desperdiçam horas na internet e produzem somente o necessário. Aqueles que apresentam falta de concentração, e os desmotivados bem como aqueles que se preocupam com particularidades aleatórias se esgotam pela dispersão, no final do dia são acometidos pelo esgotamento generalizado.
Assim, sempre houve a necessidade de bons líderes e estes nascem prontos. São competentes no que conhecem; possuem autocontrole, empatia com os objetivos da empresa. Este conjunto gera o sucesso e vale muito mais que notas acadêmicas. Até os presidentes das empresas necessitam ser avaliados para que conheçam seus pontos fortes e fracos.
JOSÉ ALFREDO FERREIRA DE ANDRADE
Ex-Conselheiro Federal da OAB/AM nos Triênios 2001/2003 e 2007/2009 -OAB/AM
