Os critérios de preenchimento das vagas do mercado, com relação à faixa etária, dividem posição entre as empresas especializadas em seleção na cidade procuradas pelo Jornal do Commercio.
A Personal Recursos Humanos, que indica funcionários para 17 empresas do PIM e mais cinco outras com atividades nos setores de construção civil, serviços e comércio, apontam ser incomum a contratação de pessoas com idade em torno de 50 anos.
“As vagas para as empresas são para pessoas com até 45 anos. Eu até encaminho pessoas com idade mais alta, como aos 50 anos, mas as empresas não querem”, conta a recrutadora, Andreza Janine da Costa.
Com perspectiva diferente, de acordo com a Multipla Gestão de Pessoas, há sim demanda por pessoas com maior “experiência” para ocupar vagas. “Cada empresa tem a sua política, mas tem sim espaço para pessoas com mais de 45 anos”, disse a recrutatora que não quer ser identificada.
De acordo com a profissional, a empresa avalia e tem candidatos aprovados no processo seletivo com faixa etária acima de 45 anos. Com relação à contratação, o RH alega não ter retorno das vagas ocupadas nas empresas.
A Estrutural Recursos Humanos compartilha da mesma visão de mercado. “As vagas para maiores de 45 anos ficam para áreas específicas que exigem experiência, como ferramenteiro e técnico mecânico”, especifica a recrutadora Ângela França. Embora a profissional aponte vagas no mercado, ele não chega a ser amplo. “Não recordo de ter vindo pessoa com 50 anos para concorrer a vagas”, disse.
O ingresso nas empresas associadas apresenta realidade diferente das restritas vagas para pessoas com mais idade. A maioria das empresas que procuram a Personal dispõe de espaço para jovens ainda na adolescência, desde que tenham atingido a maior idade.
“A idade para concorrer às vagas nas empresas começa aos 18 anos para as mulheres e aos 19 ou 21 anos para os homens. Diferentes, para os rapazes por ser exigida documentação de reservista”, explica a recrutadora.
Empregabilidade no país
Na estatística sobre o mercado de trabalho realizada em 2009 no país, as pessoas com mais idade (que se enquadram como população mais vulnerável) obtiveram elevação nos níveis de emprego em relação ao ano anterior.
De acordo com os últimos dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) foram 372,8 mil postos criados para pessoas na faixa de 50 a 64 anos. Para as pessoas de 65 anos ou mais, chegaram a ser dispostos 22,7 mil postos.
Já a faixa de 30 aos 39 anos (fora de vulnerabilidade) liderou a geração de empregos naquele ano com 629,9 mil postos de trabalho.
