Inúmeros profissionais adotam como “resolução de ano novo” mudar de emprego. Mas o que motiva alguém a aceitar uma proposta de trabalho? De acordo com os dados apurados pelo Grupo Catho na pesquisa “A contratação, a demissão e a carreira dos profissionais brasileiros”, o fator mais considerado é a perspectiva de crescimento em uma empresa.
As informações apuradas na pesquisa, realizada junto a 12.122 profissionais de empresas privadas de todo o país, mostram uma preocupação em investir na carreira: perspectivas de crescimento profissional (36%) e atração pela empresa que fez a proposta (9,93%), juntas, reuniram as opiniões de quase metade dos entrevistados.
A necessidade de manter-se ativo e inserido no mercado, que está cada vez mais competitivo, refletiu nas respostas de 18,54% dos entrevistados, que declararam ter aceitado a última proposta de emprego por pura “falta de opção”. Já o gosto pelo tipo de trabalho foi a terceira razão mais mencionada citada por 11,28% dos profissionais.
Motivador financeiro
Os fatores financeiros mostraram-se bem menos influentes na decisão de mudar de emprego. O aumento salarial ocupou apenas o quinto lugar no ranking das razões que levaram à aceitação de uma nova proposta profissional, sendo mencionado por 7,22% dos entrevistados. O aumento nos benefícios, por sua vez, foi o fator menos considerado (1,66%).
Outro grupo de motivações que mostrou peso na decisão está ligado à qualidade de vida do profissional: 5,83% dos entrevistados citaram diretamente essa razão; enquanto 2,29% afirmaram ter aceitado um novo emprego que os permitisse ficar mais tempo com a família e 2,18% disseram que trocaram de empregador para trabalhar mais perto de casa.
