Características como talento, iniciativa e motivação podem não ser valorizadas pelos profissionais. No mercado de trabalho, no entanto, obter essas habilidades pode até significar um aumento de salário, segundo mostrou tese de doutorado defendida pelo economista Ricardo Freguglia na USP (Universidade de São Paulo).
Mais que escolaridade, idade ou gênero, essas características pessoais influenciam na diferença de salário dentro de uma mesma região, setor econômico ou ocupação. Para Freguglia, as explicações até então existentes não eram suficientes para identificar o fenômeno das desigualdades regionais de salário.
A partir de então, o economista decidiu incluir características não mensuráveis e calcular o impacto desses fatores nas diferenças salariais em cada Estado, setores econômicos e ocupações. Os dados mostraram que iniciativa, talento e motivação explicam 70% das diferenças salariais em âmbito regional, 83% no contexto setorial, e 88%, no ocupacional.
“Os trabalhadores, quando migram de Estado, recebem salários melhores”, disse o economista. Ele ressaltou que a afirmação deixa de ser verdadeira quando as habilidades são filtradas. Em São Paulo e no Distrito Federal, Estados com expressivos ganhos salariais decorrentes das habilidades individuais, quando incluem-se as capacidades pessoais, os demais componentes explicativos não se sustentam.
