Indústria ganha mais produtividade ao instalar Escola de Manufatura

Investir em mentalidade enxuta é sinal de retorno garantido para a Brastemp da Amazônia, subsidiária da Whirlpool, instalada no Pólo Industrial de Manaus. Ao todo já foram realizadas mais de 66,95 mil horas de treinamento na Escola de Manufatura da planta local nos últimos dois anos. Cada colaborador horista (remunerado por hora) teve em média 25 horas de treinamento.
Com esta iniciativa a empresa encontrou uma maneira eficiente de gerar  aprendizado  e  melhorar  a performance dos colaboradores, refletindo positivamente  na  motivação,  maior capacitação, ganhos de produtividade e qualidade,  sem  perder o foco nos resultados e na conquista e lealdade dos consumidores. Segundo a gerente de treinamento e desenvolvimento da Whirlpool, Úrsula Angeli, a Escola de Manufatura ajuda a reduzir o tempo de adaptação dos novos funcionários e dos colaboradores que mudam de função, além de contribuir para a qualidade dos produtos. “Os resultados do treinamento reforçam três aspectos importantes para a empresa, tais como foco no consumidor, valorização do capital humano e cultura de resultados”, afirmou.
Angeli disse que há um aumento significativo no quadro de pessoal por conta da alta sazonalidade dos produtos. Dessa forma todos os novos colaboradores em Manaus participam de um treinamento intensivo para capacitá-los e integrá-los aos processos da fábrica. “Quando temos entrada de novos modelos, também damos orientações detalhadas sobre as etapas de montagem e esclarecimento de todas as dúvidas”, explicou.