“Saiba que são suas decisões, e não suas condições, que determinam seu destino”, “O encontro da preparação com a oportunidade gera o rebento que chamamos sorte”, “Assim que você controlar o seu tempo, compreenderá o quão verdadeiro é o fato de que muitas pessoas superestimam o que elas podem realizar num ano – e subestimam o que elas podem conquistar numa década”.
Estas são apenas algumas das centenas de frases proferidas pelo americano Anthony (Tony) Hobbins, escritor, palestrante e um dos mais seguidos coachs do planeta.
Coach, enquanto profissão, é uma palavra relativamente nova. Significa treinador, instrutor. Logo, coaching é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional. “As pessoas precisam aprender que o crescimento está dentro delas. O coach faz aflorar esse crescimento, essa força que a maioria das pessoas desconhece”, falou Joubert Balbino, coach que atua em Manaus e é um dos admiradores do trabalho de Tony Hobbins.
Quem não lembra de Joubert à frente do grupo musical “Ases do Pagode”? Pois o carioca “se aposentou” do grupo e agora atua junto às empresas aplicando o coaching de uma forma que ele sabe muito bem fazer: cantando. “Quem não gosta de ouvir uma música? Então, de acordo com a situação que detecto na empresa, canto, e a letra da canção ajuda as pessoas a se verem, se observarem, se autoconhecerem”, ensinou. “A partir do momento em que você consegue enxergar seus erros e defeitos, e procura corrigi-los, com certeza sua vida tende a melhorar, e melhora”, completou.
O maior problema
“Provoco as pessoas para a ação, para o fazer acontecer, para a execução. Estimulo as pessoas a refletir sobre suas escolhas. Inspiro-as a encarar seus sonhos como metas, a construir planejamentos, a ir atrás de seus objetivos. Estimulo as pessoas a não repetir bovinamente o que as outras fazem, a não se conformar com os velhos processos, a exercitar seu pensamento crítico. Motivo as pessoas a fazer a diferença”, falou Luciano Pires, que de cartunista passou a ser um dos palestrantes “provocacionais” mais conhecidos do país.
“Esse é o principal problema que encontro nas empresas aqui em Manaus. Funcionários desmotivados”, disse Joubert. “O funcionário precisa se adaptar à política da empresa. Se ele não consegue, é melhor sair, ou será um funcionário insatisfeito, que em nada ajudará a empresa. Por sua vez a empresa precisa reconhecer o esforço e os méritos do funcionário, deve elogiá-lo quando ele acerta, organizar festas de aniversário, promovê-lo, dar agrados.
Mas não é isso que vemos. Muitos empresários acham que o fato de terem chegado aos status de donos da empresa, não se deve ao trabalho de seus funcionários. Não imaginam que, se todos os seus funcionários trabalhassem satisfeitos, seus ganhos seriam ainda maiores”, explicou. “Quem não investe nos seus funcionários, perde tempo e dinheiro.
O ‘turnover’ é muito prejudicial para a empresa. Imagine o quanto se gasta com a demissão de um funcionário e o tempo que se perde até que o novo funcionário se enquadre nas novas funções que assume”, concluiu.
Quem canta seus males espanta
“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo e me potencializo”. Essa é umas das frases citadas por José Roberto Marques, um dos pioneiros em coaching, no Brasil, com mais de 25 anos de experiência em treinamento e em desenvolvimento humano. “Quando o funcionário se autoconhece e ele percebe que não tem abertura na empresa, a empresa o perde, e muitas vezes esse funcionário é um excelente funcionário, mas a empresa não tem a capacidade de observar isso”, revelou Joubert.
Ainda de acordo com o coach carioca, esse processo de autoconhecimento é um processo lento. “Pode levar até dez sessões (life coach), e a empresa (executive coach) também precisa passar pelo mesmo processo, ou não vai adiantar nada”, declarou.
Para José Roberto Marques, praticamente tudo o que fazemos em nossa vida exige motivação. “Você precisa de um bom motivo para tomar decisões, e principalmente, para mudar hábitos. Ter uma alimentação saudável, trocar de emprego, começar a tão adiada faculdade e até superar alguma dificuldade são alguns exemplos de situações que precisam de um incentivo para acontecer. Uma pessoa motivada é aquela que conquista as metas que traça, desde as mais simples até aquelas que muitos diziam ser impossíveis. Por esse motivo, é importante nos mantermos sempre motivados todos os dias”, ensinou.
E se quem canta seus males (como a falta de motivação) espanta, é com música que Joubert encerra esta matéria. “No life coach canto ‘É preciso saber viver’, do Roberto Carlos (Toda pedra do caminho / Você pode retirar / Se o bem e o mal existem
Você pode escolher / É preciso saber viver), e no executive coach canto ‘O que é, o que é’, do Gonzaguinha (Viver / E não ter a vergonha / De ser feliz / Cantar e cantar e cantar / A beleza de ser / Um eterno aprendiz / Eu sei, eu sei / Que a vida devia ser / Bem melhor e será), simples assim”, finalizou.
