A SHEIN prevê abrir 850 vagas no Brasil entre julho e dezembro de 2026, com a maior parte das contratações concentrada em sua operação logística de Guarulhos, em São Paulo. O movimento acompanha a ampliação da estrutura da varejista no país, que atualmente soma cerca de 220 mil m² de área logística no município.
Das novas posições, mais de 800 são destinadas a atividades em armazéns e logística. Outras 50 vagas estão relacionadas a funções de liderança, como supervisão e gestão de equipes. A empresa também mantém processos seletivos para áreas corporativas, incluindo análise de dados, compras, administração, meio ambiente, saúde e segurança.
A expansão ocorre quatro anos após a instalação da estrutura corporativa da SHEIN no Brasil. Desde maio de 2022, a companhia passou de aproximadamente 30 profissionais para cerca de mil funcionários nas áreas corporativa e logística.
No período, o marketplace da varejista também ampliou sua presença e atualmente opera em nove estados brasileiros. Além disso, os pop-up stores continuam integrando a estratégia da companhia no país.
Expansão em Guarulhos
O centro logístico de Guarulhos concentra parcela significativa das contratações anunciadas para o segundo semestre. Segundo Felipe Feistler, country manager da SHEIN no Brasil, o aumento da estrutura busca acompanhar o crescimento das operações locais.
“A expansão de nossa operação logística em Guarulhos é um passo importante para apoiar o crescimento contínuo da SHEIN no Brasil. Ao aumentar a capacidade e contratar mais funcionários diretos, estamos construindo uma operação mais integrada e, ao mesmo tempo, criando novas oportunidades para profissionais em diferentes fases de suas carreiras”, afirma.
Além das contratações, a empresa informa que vem ampliando ações relacionadas à capacitação e à segurança dos trabalhadores. Em 2025, aproximadamente 1,5 mil funcionários diretos e indiretos da linha de frente participaram de treinamentos presenciais sobre prevenção da violência no trabalho, comunicação não violenta, discriminação, assédio e canais de denúncia.
A companhia também afirma adotar avaliações periódicas de desempenho e programas de mobilidade interna para seus funcionários.
