Socialização organizacional

As organizações estão mudando a cada dia pela necessidade urgente de ser necessário melhor se preparar para a concorrência acirrada existentes em todos os níveis. Vários são os processos que necessitam serem reavaliados para a realização de mudança na busca da melhoria organizacional continua. Uma das estratégias utilizadas pelas empresas é o processo de socialização organizacional. Neste caso, o indivíduo/funcionário aprende valores, normas de comportamentos que permitem a ele participar realmente como membro de uma organização.
Verifica-se no processo de socialização organizacional uma aculturação e uma persuasão dos indivíduos para que adotem certas atitudes e crenças organizacionais por meio de treinamentos e pressões sociais. Isto pode criar situações extremamente conflitantes dentro da organização se não for bem administrado. Portanto, há uma necessidade urgente de se saber gerir a socialização de funcionários envolvidos nos processos. Pois, o futuro de qualquer organização está ligado diretamente ao sucesso realizado no processo de socialização. Assim, estaremos reduzindo significativamente despesas desnecessárias devido o funcionário possuir uma visão abrangente e empreendedora.
A concorrência existente na atualidade nos leva a buscar o melhor equilíbrio interno dentro de nossas organizações. Há uma necessidade diária de reduzir despesas e aumentar receitas a fim de melhorar a rentabilidade da empresa. Tudo isto é possível caso consigamos criar condições reais de equilíbrio entre todas as áreas internas e as pessoas envolvidas estejam socialmente organizadas buscando o progresso juntas. Não podemos esquecer que a socialização organizacional é um processo que ocorre durante toda a carreira do individuo dentro da organização, pois, caso tal fato não seja observado teremos muitos momentos de tensões e problemas desnecessários.
Na verdade a socialização organizacional é um processo pelo qual o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que permitem a ele participar como membro de uma organização. Para isto, várias estratégias podem ser usadas a fim de propiciar melhorias significativas para todos os envolvidos no processo. Não se pode esquecer de administrar de modo satisfatória as diferenças entre os indivíduos e as organizações e criar parâmetros de penalidades, parabenizações e administrações justas para poder estar sempre criando a melhor forma de socializar uma organização, pois assim, conseguiremos ver de modo claro a responsabilidade de cada um no processo total facilitando sua gestão total.
Certamente muito precisamos melhorar na busca de uma ótima socialização organizacional. Falta uma melhor visão empresarial para a grande maioria dos responsáveis que confundem a socialização com uma lavagem cerebral, uma manipulação de pessoas e até mesmo simplesmente uma mudança de educação. A socialização não é isto, ela deve abranger toda a carreira do individuo dentro da organização, pois a partir do momento da participação das pessoas em uma organização tanto a pessoa quanto à organização possuem a responsabilidade de buscar o crescimento em todos os sentidos não esquecendo jamais que o que pode fazer a diferença e continuarmos ser diferentes.