Fim de ano se aproximando, comércio agitado, contratações temporárias à vista. Pesquisa encomendada pela Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário) e pelo Sindeprestem (Sindicato das Empresas Prestadoras de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo) aponta que, para o final deste ano, a previsão é que sejam abertas 155 mil vagas de emprego temporário em todo o país, número 5,5% superior ao ano passado. Se por um lado a boa notícia anima aqueles que estão desempregados, por outro, demanda foco daqueles que pretendem transformar a vaga temporária em um trabalho efetivo.
Para o consultor em Gestão de Pessoas, Eduardo Ferraz, muitos profissionais perdem oportunidades não pela falta de talento, mas por más atitudes. “As pessoas com pouca inteligência emocional têm um autoconhecimento limitado, e esse é o maior problema, pois têm dificuldades em avaliar o impacto que seus comportamentos causam no ambiente”, afirma.
Autor do livro “Vencer é ser você”, que explica por meio da Neurociência Comportamental o desenvolvimento da personalidade, Eduardo é categórico: “muitos profissionais são demitidos por suas atitudes, e não pela falta de conhecimentos técnicos. É preciso, antes de tudo, que percebamos qual o efeito de nossas ações sobre as pessoas no ambiente de trabalho. Ser exigente é diferente de ser mal educado, ser gentil é diferente de ser submisso. Para isso, é essencial ficar atento os feedbacks recebidos, seja de um superior, um subordinado ou de colegas”.
Confira as dicas do especialista em gestão
Para quem quer conquistar e manter um bom emprego neste final de ano, aqui estão algumas dicas do consultor:
1- Invista mais tempo em seu autoconhecimento.
Tudo o que uma pessoa conseguiu até agora e tudo o que espera conseguir é muito influenciado por sua personalidade. Não seria exagero afirmar que ela é seu patrimônio mais importante. Portanto, é dramaticamente importante autoconhecer-se bem.
2- Não force sua natureza.
Apesar da personalidade adquirir alguma maleabilidade com o passar dos anos, sua base continua sendo a mesma durante toda a vida. Não é bom negócio ficar anos correndo atrás de algo que você sabe que não leva jeito. Por exemplo: se você é tímido, não lute contra isso, apenas administre. Provavelmente sua praia não é lidar com o público. O contrário também é verdadeiro: se você é extrovertido, trabalhar fechado num escritório será uma tortura.
3- Identifique seus pontos fortes.
Ser exigente ou desconfiado ou perfeccionista ou falante, ou qualquer comportamento que, socialmente é visto como inadequado, pode se tornar um ponto forte se você o utilizar na carreira certa. Ser desconfiado pode ser um talento, por exemplo, se a pessoa trabalhar em uma posição em que desconfiar seja um pré-requisito, como no caso de um auditor.
4- Posicione-se onde você rende mais.
Procure trabalhos onde você possa utilizar seus principais pontos fortes na maior parte do tempo.
5- Mostre dedicação.
Apenas um em cada três temporários são efetivados. Para ser um deles, você tem apenas 2 meses para mostrar serviço! Dedique-se, faça o máximo e mostre o seu melhor desempenho.
