A contratação terceirizada, hoje, tornou-se uma opção interessante para empresa contratante, uma oportunidade para os jovens e um estímulo para garantir o crescente número de empregados no Brasil. Em Manaus, de acordo com a coordenadora de Recrutamento & Seleção, Nataly Bianchi, da Strategic Advanced Consultoria, empresa de Recursos Humanos e consultoria corporativa, por conta da cidade possuir grande gama de indústrias dos mais diversos segmentos, a demanda para esse setor no decorrer do ano é muito latente, pois nossa região é responsável pela produção dos bens de consumo que são comercializados em todo o Brasil e em alguns casos até em outros lugares do mundo.
Os segmentos que mais apresentam representatividade na capital manauense são desde o de bebidas, telecomunicações, eletrodomésticos até o de duas rodas. “Sendo estes quatro os setores mais fortes de nossa região na terceirização. Normalmente estas vagas são para departamento de produção (operacional), comércio e vendas”, informa Biachi.
Ela conta que os salários também variam, dependendo de como está o mercado, do cargo solicitado e também o porte da empresa. “Para cargos operacionais vão de R$ 750, podendo chegar até R$ 1.200, enquanto os estratégicos são de a partir de R$ 5 mil”, revela a coordenadora da Strategic Advanced. Profissionais dinâmicos e com vontade de aprender são os mais solicitados.
Entre as vantagens do trabalhador terceirizado apontadas por ela está os mesmos direitos de um trabalhador efetivo, em regime de CLT, entre eles: vale-transporte e refeição, jornada de oito horas diárias, repouso semanal remunerado, pagamento de horas extras (não podendo exceder duas horas diárias), adicional por trabalho noturno, seguro contra acidente de trabalho, décimo-terceiro e férias proporcionais.
E há ainda chance de ser contratado pela empresa para qual ele prestou serviço, principalmente quando o profissional é bom e se destaca em sua atuação. Para a empresa realizar este processo, ela precisa encerrar o contrato com a empresa terceirizada ou esperar o término deste, e assim iniciar o processo de contratação do funcionário efetivo. “Mas lembramos, que isto sempre vai depender do desempenho do funcionário e da disponibilidade de vagas na empresa”, destaca Nataly.
Setor que mais impulsionou
Segundo a presidente da Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário), Jismália de Oliveira Alves, entre 2002 a 2010 foi o setor que mais impulsionou vagas efetivas. “A área de logística, turismo e eventos são algumas que têm apresentado uma demanda considerável nos serviços terceirizados”, informou.
Atualmente, 10,5 milhões de trabalhadores são empregados formalmente pelo setor no país, o que representa 2,6% do total mundial do setor de prestação de serviços terceirizáveis, de acordo com dados da Asserttem. A presidente da associação afirma que diferente do serviço temporário, que possui uma demanda maior em certos períodos do ano, além de sofrer impacto com as incertezas no campo da economia, enquanto o terceirizado tem apresentado demanda estável ao longo do ano.
Ela frisa também que é necessário saber a diferença entre o temporário e o terceirizado. “A terceirização de serviços é uma forma de contratação efetiva, enquanto isso o temporário trabalha por um período pré-determinado”, explica.
Jismália ressalta que a terceirização traz vantagens tanto para o empregado quanto para a empresa. “Para a organização, terceirizar mostra-se como uma excelente ferramenta de gestão, pois como é a contratação de um serviço especializado para atender determinada necessidade, contribui para o aumento da produtividade, qualidade e competitividade”, disse a presidente, ao apontar, também, que o trabalhador só tem a ganhar, já que ele ganha qualificação através da experiência.
