Amanheci com a frase na mente de que qualquer pequena boa ação será ainda muito melhor do que a maior das boas intenções. Não faz sentido?
Muitos de nós passa uma vida inteira de sonhos maravilhosos, desejos intensos, vontades espetaculares que nunca saem do papel e nunca deixam o campo da imaginação para a arena da realização. Para que a mudança aconteça é preciso transformar aspirações em ações e cada uma das atitudes como fonte de entusiasmo e disciplina.
Certamente este transfazer é o que vai inspirar todos ao seu redor e começar a construir uma nova fase em sua vida, e, se eu puder ser mais específica, na sua liderança diária.
Para o nosso artigo de hoje, selecionei 6 personalidades públicas que podemos perceber sua liderança em suas áreas, mesmo que não haja nossa total admiração em seus feitos ou seu jeito, é inevitável admitir que conseguiriam grandes realizações e com elas as lições que podemos aproveitar.
Quero começar com a frase do Jorge Paulo Lemann. Posso resumir como um empresário que ergueu um império do capitalismo mundial. Desejando saber mais sobre ele, indico ler os livros: Sonho Grande de Cristiane Correa; De um Gole Só, de Ariane Abdallah e Vai que Dá! de Joaquim Castanheira.
A frase dele que gostaria de refletir é: “Se sonhar grande dá o mesmo trabalho que sonhar pequeno, porque vou sonhar pequeno?
Se posso sugerir passos de inspiração, este seria o primeiro. Sonhe grande, sonhe alto, mire nas estrelas, eleve seus pensamentos para a grandiosidade e a abundância. Os líderes que mais inspiram mobilizam as pessoas a conquistarem grandes feitos, realizarem projetos ousados, instigam sair da zona de conforto para ir além.
Não consigo acreditar que pessoas competentes queiram trabalhar com líderes de baixa aspiração. Não consigo ver profissionais comprometidos com suas carreiras sendo inspirados por lideranças que pensam pequeno. Não encontro equipes de alto desempenho sendo lideradas por gestores que não estabelecem objetivos arrojados.
Tendo este caminho como base, vamos complementar com a frase do Walt Disney, que dispensa apresentações.
“Você pode sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo. Mas é necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade”
Em nenhum momento o líder deve perder a referência desta lição, pois por mais articulado que consiga ser, por mais capacitado e experiente que seja, absolutamente nada significativo será construído sozinho. Nenhum negócio relevante sairá do papel sem que um grupo de pessoas encontre no projeto um propósito do qual vale a pena depositar força e energia para fazer acontecer.
Neste momento, é importante refletir a quantas anda suas habilidades de gestão de pessoas, sejam as processuais de selecionar, treinar, avaliar e reter. Sejam as de resultados para distribuir tarefas, delegar, acompanhar e fornecer feedback. Sejam as de relacionamentos para vínculos que vão para além do contrato de trabalho.
Tanto quanto é necessário aprender as metodologias que tornam os processos possíveis, é preciso desenvolver as inteligências por trás das conexões com as pessoas. O que me faz lembrar a célebre frase do psiquiatra suíço e fundador da psicologia analítica, também conhecida como psicologia junguiana que além de orientar os terapeutas com esta frase, serve para todos as práticas das relações humanas quando diz:
De maneira mais prática e objetiva posso citar uma frase do apresentador e empresário Silvio Santos:
“Só não consegue alcançar o seu objetivo aquele que não tem os pés no chão. Tudo na vida precisa de luta para ser alcançado.”
Esta é uma abordagem que admiro pois acredito em líderes ativos, estes que botam a mão na massa para fazer as coisas acontecerem. Não é sobre micro gerenciamento, e muito menos sobre centralizar atividades que podem e precisam ser delegadas, mais é sobre ser uma pessoa que executa, com energia e disposição para articular meios e recursos e colocar a roda para girar.
Vejo as equipes mais empolgadas em suas entregas quando são envolvidas com uma liderança que se mostra resolvendo problemas, tomando decisão, negociando, administrando as adversidades e tantas outras ações. Como bem diz a frase, na luta!
Por falar em travar batalhas diárias, que tal a frase de Mark Zuckerberg “É melhor você tentar algo novo, vê-lo não funcionar e aprender com isso, do que não fazer nada.”
Somente fazendo é que se percebe as inviabilidades, se enxerga os problemas reais, se enfrenta o fracasso e se constrói os sonhos.
Neste cenário atual, os líderes criativos e inovadores terão mais espaço. Espaço para pensar diferente, espaço para usar os talentos disponíveis para resolver situações desconhecidas. Espaço para pensar diferente em situações não planejadas, mas que estão postas. Espaço para consolidar inventividade.
E neste espaço, como não falar da intensa paixão para transformar através da própria inspiração pessoal seu contexto atual. Sim, é preciso além de fazer bem o que se propõe a fazer, ter amor pelo que se faz. Não o amor na ilusão de que todas as tarefas serão agradáveis e todas as atribuições serão sensacionais de realizar, mas sobre o todo a firme certeza de que existe uma missão por trás deste trabalho.
Sem o senso de missão e paixão, dificilmente você fará por muito tempo e por várias horas no dia uma atividade com qualidade, pois faltaria motivação e disciplina para continuar entregando a sua melhor versão em cada detalhe a ser executado. Para este olhar, termino com a frase do memorável Steve Jobs:
“Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz. Caso contrário, levando em conta apenas o lado racional, você simplesmente desiste. É o que acontece com a maioria das pessoas.”
Cintia Lima
Psicóloga, Mentora de Líderes e Master Coach
@psi.cintialima
