Apesar de as recentes demissões nos diversos setores do PIM serem consideradas sazonais –em função do início do ano– a fabricação de alguns produtos está demorando para aquecer, o que tem obrigado indústrias a fazerem acordos de suspensão de contrato de trabalho para evitar ainda mais desligamentos.
Na tarde dessa quinta-feira, a Climazon, empresa que fabrica aparelhos de ar-condicionado em Manaus, fechou acordo com o Sindmetal/AM (Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas), evitando 216 demissões. Além dela, a Salcomp que produz carregadores para a Nokia e a empresa de eletroeletrônicos Jabil também firmaram a parceira, fechando com o sindicato 360 e 70 acordos, respectivamente. No total, 646 contratos de trabalho do polo industrial foram suspensos até agora.
O secretário de imprensa do Sindimetal/AM, Sidney Malaquias, presente na assinatura dos acordos com a Climazon explica que o artifício não é solicitado desde o início da crise de 2008,quando 30 mil suspensões foram assinadas. “A suspensão serve para contornar crises ou períodos de baixa na produção. No caso dessa empresa, os primeiros meses do ano nunca são os melhores para a venda de ar-condicionados em função do clima que ainda está ameno. Como até agora eles não conseguiram diminuir o estoque, optaram pelo acordo”, disse.
Malaquias lembra que a empresa precisa procurar o sindicato e aponta a decisão como uma vantagem tanto para o empregador, quanto para os funcionários. “É uma solução provisória, mas que pode preservar empregos e evitar custos demissionais altíssimos”.
O titular da SRTE-AM (Superintendência Regional do Trabalho no Estado do Amazonas, Dermilson Chagas, ressalta que cada empresa firma os acordos por razões particulares e individualizadas. “Não podemos generalizar, mas é importante verificar o que está acontecendo em cada um dos casos”, avaliou.
Bolsa Qualificação
O representante do Sindmetal-AM detalhou que com o acordo, o funcionário passa a ganhar uma espécie de licença remunerada que pode variar entre três e cinco meses. “Além de receber o benefício do seguro-desemprego, caso tenha direito, o empregado recebe do governo federal uma bolsa no valor de até R$ 800”, conta.
Dermilson Chagas diz que a ‘Bolsa Qualificação’ garante ao trabalhador um curso de aperfeiçoamento na sua área de atuação durante o período de licença. “passado esse tempo, o funcionário volta para assumir o mesmo posto e ainda conta com três meses de estabilidade garantia pela empresa”, acrescentou.
Empregos em risco
O cenário de demissões em massa no PIM no início de 2012 tem colocado o sindicato em estado de alerta. Em janeiro, a entidade acionou o MPT (Ministério Público do Trabalho) para entrar com ação contra a Semp Toshiba que demitiu 650 funcionários entre dezembro de 2011 e janeiro de 2012.
No entanto, o secretário executivo adjunto de Políticas Setoriais da Seplan-AM, Appio Tolentino, responsável pela apuração dos desligamentos na fábrica, garantiu que mesmo não tendo finalizado o relatório, pode adiantar que as demissões excessivas. “O número de empregos explicitado no projeto da empresa está de acordo”, garantiu.
Igualmente, as demissões do setor de duas rodas que também preocupam trabalhadores do setor também não foram consderadas alarmantes de acordo com o presidente do Sinmen (Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Materiais Eletrônicos de Manaus), Athaydes Felix. “A sazonalidade é característica, não há motivo para preocupações”, opinou.
