Uma prática comum em grandes grupos privados, a seleção profissional como critério de recrutamento de pessoal vem sendo implementada pela Seplan (Secretaria de Estado de Planejamento e Desenvolvimento Econômico do Amazonas) há mais de um ano, tanto para preenchimento de cargos comissionados no âmbito interno quanto em órgãos vinculados. De secretários adjuntos a assessores e chefes de departamentos, um total de 2.309 currículos foi enviado por candidatos que concorreram em dez processos seletivos realizados pela secretaria até o momento.
A seleção pública mais concorrida foi a de recrutamento de pessoal para compor o banco de talentos da Copa 2014, realizada em outubro, a qual atraiu 1.400 candidatos que enviaram currículos na fase inicial. O banco de talentos visa a formação de uma lista de reserva de profissionais qualificados para atender as necessidades de eventuais contratações pela empresa que ficará responsável pelo gerenciamento do projeto Manaus Copa 2014. A lista de reserva focou em profissionais das áreas de economia, contabilidade, comunicação social, tecnologia da informação, economia, administração, direito e engenharia.
Outra seleção bastante concorrida foi para a escolha do novo assessor para a Seari (Secretaria Adjunta de Relações Internacionais), que atraiu 486 candidatos, inclusive de outros estados como Roraima e Minas Gerais. A secretaria, por sinal, um setor recém criado na estrutura da Seplan, teve o seu quadro totalmente preenchido por meio de seleção pública.
O modelo de recrutamento público foi adotado para a escolha do chefe de gabinete, cargo de assessoramento direto do secretário de Planejamento, o qual contou com a participação de 67 candidatos na primeira fase de análise de currículos. O processo de seleção também foi aplicado internamente para a escolha de setores estratégicos, a exemplo das chefias dos departamentos de Micro e Pequenas Empresas (Dempe) e de Políticas Terciárias (DPST). Os selecionados foram servidores de carreira da Seplan, após avaliação de currículos e a realização de entrevistas.
A prática de seleção pública também foi levada para os órgãos vinculados à Seplan, como a Processamento de Dados do Amazonas (Prodam), mais especificamente para o cargo de direto técnico, que atraiu 43 candidatos. Na Amazonastur (Empresa Estadual de Turismo), a seleção para o cargo de secretário executivo teve 48 candidatos no total.
Habilidades técnicas
A valorização do mérito profissional como meio para estabelecer um padrão de qualificação compatível com as necessidades do serviço público é o eixo, aliado ao programa de qualificação contínua dos servidores, da política de recrutamento adotado pela Seplan, segundo o secretário executivo adjunto de Planejamento, Ronney César Peixoto. Na avaliação do secretário, esse método permite que sejam consideradas as habilidades técnicas dos candidatos, afastando definitivamente qualquer tipo de ingerência que possa se configurar em apadrinhamento. “A meritocracia e o desempenho profissional é o que contam nesse processo”, finalizo Ronneiy César Peixoto.
