Nosso meeting desta semana traz um tema de alta relevância para o dia-a-dia do gestor de RH. Na verdade, desejamos contribuir com nossa experiência como consultor-psicólogo ao longo dos últimos anos, liderando equipes talentosas de profissionais que emprestam seu know-how para multiplicação de conhecimento no que tange à arte de suscitar reflexões no entorno das estratégias das empresas no quesito “fomento à produtividade”, com o afã de garantir o market-share no cenário mundial dos negócios. No Brasil, este método ganhou vários nomes: imersão, treinamento vivencial, ecotrainning, outdoor trainning, entre outros. Mais importante que a nomenclatura, são os resultados corporativos que esta ferramenta proporciona às organizações em termos de ganho de eficiência. Tendo em vista os objetivos da companhia, este formato de desenvolvimento e capacitação de talentos, tem gerado muita repercussão no seio das grandes corporações pela aplicabilidade na composição dos recursos humanos.
Quebras de paradigmas
e aumento de produtividade
O treinamento vivencial de alto impacto com focos em resultados, utiliza-se uma das melhores tecnologias de desenvolvimento humano e empresarial (outdoor trainning), cujo objetivo principal é desenvolver e maximizar recursos, competências e habilidades pessoais e profissionais, levando-os a superar limites, quebrar paradigmas e aumentar a produtividade. Mais que qualquer outro método convencional, esta ferramenta atua principalmente no processo comportamental (vivências, cognição e fisiologias). Este formato utiliza-se de técnicas vivenciais, experimentos práticos, jogos empresariais e atividades ao ar livre. Todos realizados no camping. Os treinamentos são emoldurados de cenários naturais, como metáfora suprema para maximizar e potencializar competências, e também transpor barreiras situacionais.
Módulos personalizados construídos
de acordo com demandas internas
Os treinamentos têm seus roteiros construídos visando estimular e motivar os participantes de forma harmônica a uma crescente superação. Podem ser associadas a campanhas de incentivo, fusões de empresas novos negócios, superação de metas vendas, integração de times, cenários de mudanças, choque de gestão, demais ações promocionais de desenvolvimento humano, de relacionamento e de alianças estratégicas. A realização de atividades ao ar livre aliada a uma estrutura adequada para cada organização, serve como “válvula de escape” às tensões do cotidiano, mas também possibilita o desenvolvimento de habilidades essenciais aos ambientes corporativos das organizações. Assim, o outddor trainning inclui uma intensa programação, propiciando a sinergia entre as equipes, aumento de performances individuais com o objetivo de integrar e consolidar o time para os desafios do mercado competitivo.
A natureza como cenário
natural de crescimento
As atividades lúdicas, tendo a natureza como palco, possibilitam a capacidade de desenvolver situações que se assemelhem ao dia-a-dia da empresa. São desafios que impõem dificuldade e auxilia as pessoas a vivenciarem, numa atmosfera natural, as habilidades pessoais para se comunicar, administrar conflitos, trabalhar em equipe, tomar decisões, cooperação e comprometimento.
Competências desenvolvidas
nos participantes
O método outdoor trainning tem suas bases fincadas nos objetivos de cada organização, focadas em planejamento estratégico, cujos princípios visam a conquista de competências humanas. Relacionaremos abaixo os tópicos oferecidos durante os treinamentos: superação de limites; autocontrole e autoconfiança; liderança e organização; comprometimento e participação; liderança servidora; auto-estima e auto-imagem; proatividade; motivação e integração; gestão: tempo e risco; persistência e ousadia; choque de gestão; espírito de equipe; empreendedorismo; flexibilidade e comunicação; empreendedorismo; atenção e concentração; planejamento estratégico; tomada de decisão, e
