Preconceito afasta mulheres dos cargos de chefia

Aentrada da mulher no mercado de trabalho tem sido crescente e visível – mas segundo especialistas, ainda hoje o considerado sexo frágil é discriminado na hora das promoções. Parte das empresas alega fatores como gravidez, tensão pré-menstrual e maior necessidade de cuidado com os filhos, entre outros, para evitar a promoção a cargos de chefia. Mas, muitas instituições já utilizam os planos de cargos e salários para manter a situação entre homens e mulheres equilibrada.
De acordo com a headhunter e diretora-executiva da Catho Amazonas, Paula Pedrosa, o salário já está no mesmo nível entre homens e mulheres e são poucos os cargos nos quais o homem ganha mais. “Geralmente são as profissões de engenheiro civil ou técnico elétrico”, pontuou. Segundo a executiva, os recrutamentos de seleção das empresas estão solicitando cada vez mais mulheres porque elas possuem mais versatilidade e conseguem administrar melhor o tempo, executando várias funções paralelamente. Para ela, as mulheres conseguem conciliar atividades como cuidar da casa, da família e trabalhar sem afetar ou prejudicar esta ou aquela, ou seja, as empresas avaliam que as mulheres podem produzir mais.
Mesmo desempenhando diferentes papéis – o de dona de casa, mãe, esposa e profissional -, a mulher não pode esquecer de suas tarefas pessoais, como os tradicionais cuidados femininos. Conforme a diretora, é importante que aquelas que trabalham fora tenham uma rotina bem balanceada para não faltar com o trabalho, com a família ou consigo mesma.
Paula contou que sempre procura equilibrar seus afazeres em casa e no trabalho com as preocupações com a aparência e a saúde. “Procuro fazer exercícios físicos regularmente para ter um bem-estar geral e ter um condicionamento para encarar as mais diferentes situações do dia a dia”, frisou. No que diz respeito aos problemas que ocorrem no ambiente de trabalho, ela destacou que é importante que a mulher saiba se manter firme e impor o respeito necessário sem perder a delicadeza, independente do cargo.
De acordo com a executiva, a mulher começa a ter sucesso profissional e consegue solidez na carreira na faixa etária entre 30 e 38 anos. “Elas entram cada vez mais cedo no mercado de trabalho, mas a trajetória bem sucedida, envolvendo as promoções, só pode acontecer com a experiência, que vem com o tempo”, ressaltou. Já para a administradora e coordenadora de departamento pessoal da Digital Center, Alcione Alves, as mulheres atingem o auge em suas carreiras a partir dos 25 anos, época em que geralmente já saíram da universidade e estão buscando especialização na sua área .
Para Alcione, o sucesso profissional acontece quando a mulher concilia sua jornada em casa e no trabalho de uma maneira mais emocional. “Existem dificuldades em todos os ambientes, mas é fundamental que se saiba separar tudo e manter todas as coisas mais saudáveis, seja em casa ou no trabalho”, afirmou. Ainda segundo a administradora, a autoestima deve estar em primeiro lugar para que as pessoas que ocupam cargos superiores possam perceber que as mulheres possuem plenas condições de exercer funções de chefia e que podem ter cada vez mais crédito.