Profissionais estão duvidosos na escolha

Para quem está saindo da faculdade e busca experiência profissional, tornar trainee pode ser tornar um diferencial para conquistar o mercado de trabalho. De acordo com a analista de Recursos Humanos, da Múltipla RH, Luciana Leocádia, essa uma oportunidade para aquele candidato que deseja um cargo estratégico. “Porque diferente de um estagiário, o trainee ocupa um cargo de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição gerencial, ou seja, uma posição de liderança”, explica.
Ela destaca que esse é um processo que beneficia tanto o profissional quanto a empresa. “Pois a empresa te dá a oportunidade de se desenvolver, ter experiência no mercado, e enquanto isso ela tem a facilidade de moldar e prepará-lo, de acordo com suas necessidades, para no futuro o trainee poder assumir um cargo”, disse Luciana.
Segundo Suelen Branco, esse foi um dos motivos que a incentivou a se candidatar há cerca de um ano ao cargo de trainee na empresa Bemol. “Recebemos toda uma estrutura e treinamento para que no final possamos ter a responsabilidade de estar em um cargo de liderança”, ressalta a profissional.
Suelen afirma que durante o programa de trainee o profissional começa ter a prática do que adquiriu nos anos de faculdade atrelada à rotina do mercado de trabalho. “E a própria empresa nos ajuda a ter uma visão ampla do negócio já que aprendemos o trabalho de todos os setores. Ao longo desse processo podemos escolher a área em que mais nos identificamos”, aponta.
Já para a estudante, Luciana Viga um dos motivos que fez com que a jovem decidisse pela Bemol foi devido a tradição rede possui na região Norte,. “É uma oportunidade única do jovem se tornar um profissional completo dentro da organização. O programa de trainee é um investimento muito alto, portanto o jovem é incentivado e preparado para assumir um papel de grande importância na companhia”, acredita.
Para ela hoje o que mais tem agregado sem dúvida é a experiência e o amadurecimento que o cargo proporciona. “Você lida e aprende com profissionais de toda a estrutura hierárquica da organização, desde o colaborador de serviços gerais ao diretor-presidente”, frisa Luciana.
Outro benefício conquistado é a chance de fazer contatos. “Por ser uma organização de grande porte você tem a oportunidade de expandir seu networking dentro e fora da empresa. Como trainee já tive oportunidade de conhecer grandes fornecedores, representantes e clientes dos mais diversos níveis sociais”, declara a profissional que indica para quem deseja se tornar um trainee se preparar desde a entrada na universidade, pois os melhores programas exigem como pré-requisito um histórico escolar impecável.
De acordo com o superintendente de apoio e supervisão de loja, da Bemol, Socorro Canton, na empresa o trainee passa por dois tipos de treinamento. No primeiro ano, ele passa a entender sobre o operacional, em que aprende desde atendimento ao cliente até recebimento de mercadoria do caminhão, e no segundo ano as demandas dos cargos de chefia e liderança.
Ela conta que atualmente todos os cargos de gerências são pessoas que passaram pelo programa de trainee. “Realizamos o processo de seleção, que geralmente acaba sendo de 50% profissionais externos e 50% internos, que estão concluindo ou já concluíram a graduação em qualquer área”, comenta Socorro, que revela ser bastante concorrido e que os candidatos passam por três entrevistas.