A empresa está entre as cinco potências do setor saúde do Brasil. E sua visão, é ser referência na América Latina. Além de outros prêmios, em 2016, o Laboratório Sabin também foi considerado, pelo Instituto GPTW ( Great Place to Work), como a 2ª Melhor Empresa para se Trabalhar na Amazônia.
E para merecer este e muitos outros prêmios, a empresa está no mercado de saúde no Brasil há 32 anos e, atualmente, em 10 Estados com 229 unidades.
Só na região Norte, são 14 unidades em Manaus, uma inaugurada há pouco tempo em Boa Vista (RO), além das unidades já instaladas em Belém (PA) e Palmas (TO).
Crescendo ano após ano, atualmente o Sabin conta com um total de 3,8 mil colaboradores, sendo 177 profissionais trabalhando em suas unidades de Manaus.
E para manter seus colaboradores motivados e apaixonados em trabalhar na e pela empresa, o Laboratório oferece vários programas que garantem a esses profissionais uma melhor qualidade de vida.
Benefícios
Dentro desses programas, os colaboradores podem ser beneficiados com investimentos Assistenciais, Sociais, planos de Cargos e Salários e atividades esportivas.
Quem explica como funciona cada programa da Sabin é o gestor técnico do laboratório em Manaus, Régis Torres. “Além de incentivar os nossos colaboradores a prática do esporte, oferecemos vários outros benefícios, como: auxilio material escolar do colaborador. Pois, no início do ano, entendemos que o colaborador adquire muitas dívidas. Então, a empresa compra o material escolar dos filhos destes, e parcelamos em três ou quatro vezes para que, de forma tranquila, eles paguem suavemente”.
O Laboratório Sabin também oferece um Plano de Cargos e Salários, a Universidade Corporativa, com mais de 80 cursos, onde o colaborador pode acessar esses cursos de qualquer computador e ao final, ele recebe um certificado.
“Temos também um plano de Bolsa para graduação e pós-graduação dos colaboradores a partir de 25% a 75% de desconto. Bem como, o programa benefício fidelidade, em que a empresa premia o colaborador que passar mais tempo de serviço e exclusiva dedicação a Sabin. Com cinco anos, por exemplo, o colaborador recebe o salário dele em dobro. E com 20 anos, o mesmo ganha um carro zero quilômetro, independentemente do cargo em que ele ocupa”, explica o gerente.
Faturamento e crescimento
E por conta de seus esforços em manter a qualidade de vida dos seus colaboradores e das mais de 30 empresas parceiras, no ano de 2016 o Sabin Laboratório fechou o seu faturamento nacional em mais de R$ 740 milhões. E sua meta para 2017, segundo o gerente Torres, é superar R$1 bilhão.
“Dentro do projeto de expansão, este ano a perspectiva também é o investimento de mais de 100 milhões de reais em consolidação da marca, estrutura, além de novas aquisições. E o foco da empresa, é estabelecer imagem em três praças: Uberlândia (MG), Uberaba (MG) e Salvador (BA)”, reforça Torres .
E sobre a crise econômica, o gerente ressalta que a situação é uma realidade no País, mas a Sabin não trabalha visualizando a crise, e sim, como uma oportunidade de negócio.
“A cada ano o Laboratório vem crescendo mais e mais, pois oferecemos serviços de qualidade, temos ótimos colabores e parceiros”, saliente ele.
Falando em serviços
O Sabin é uma empresa que presta serviços de exames laboratoriais. Mas há ainda outras empresas do grupo que oferecem serviços voltados para o corporativo, industrial, e para os altos executivos realizarem seus exames, com privacidade e bastante conforto.
Umas das suas unidades é o Sabin Check UP Prime, situado em Brasília.
“Um serviço diferenciado para o empresário, em que ele faz seu agendamento para um Check Up, e não se encontra com nenhum outro executivo, em um momento de total privacidade. Além de oferecermos o serviço de agendamento de hotéis, carro executivo para transportar do hotel até a nossa unidade. E ao final do dia, após todos os exames, como tomografia, ressonância e raio-x , ele recebe o resultado em uma consulta médica”.
Vida e sua qualidade
O gestor técnico da Sabin na Região, RegisTorres ressalta que atualmente as empresas estão fugindo muito da obrigatoriedade de simplesmente fazer o periódico para o colaborador como uma obrigação legal que a mesma tenha a fazer uma ou duas vezes ao ano, independente da atividade do funcionário.
Atualmente, há um cuidado maior e genuíno com os trabalhadores, o que também é estratégico para a empresa. “Hoje a qualidade de vida é extremamente importante para as empresas e seu colaborador”.
Com uma qualidade de vida melhor dos seus colaboradores, o gerente explica que a empresa reduz o índice de absenteísmo (falta ou atraso) e de sinistralidade no plano de saúde do empregado dela. Reduzindo a quantidade impostos que ela pagará para o INSS (Instituto Nacional de Seguro Social).
E para o colaborador, “é identificar os problemas com antecedência para que possam ser tratados e estabelecidos programas de qualidades de vida”, salienta o gerente.
Premiações
Segunda Melhor Empresa para Trabalhar na Amazônia (Instituto GPTW)
Prêmio Ser Humano 2016 concedido pelo segundo ano consecutivo à equipe de Uberaba, dessa vez pela produção do trabalho “Construção e consolidação da Cultura Oganizacional dos processos de Fusões e Aquisições” (ABRH-MG)
Prêmio Líderes da Saúde concedido à Dra. Lídia Abdalla (Revista HealthCare Management)
Prêmio Equidade na Liderança concedida às Dras Sandra Soares Costa e Janete Vaz durante o 6º Fórum Mulheres em Destaque.
Prêmio Ser Humano 2016 concedido ao trabalho “Integrando Pessoas para formar Equipes de Alto Desempenho” na modalidade Gestão de Pessoas. (ABRH-BA)
Empresa Mais Sustentável na categoria Pequenas e Médias Empresas do Guia Exame de Sustentabilidade
Top of Mind Brasília – 2016 na categoria Laboratório de Análises Clínicas
Top of Mind Uberlândia – 2016 na categoria Clínica de Imagem, concedido ao IPAC / Grupo Sabin
Top of Mind Uberlândia – 2016 na categoria Laboratório de Análises Clínicas, concedido ao IPAC / Grupo Sabin
A Melhor Empresa do Brasil em Gestão de Pessoas no ano de 2016 (Valor Carreira)
A Melhor Empresa em Gestão de Pessoas, na categoria de 1.501 a 3.000 funcionários (Valor Carreira)
Reconhecimento em Qualidade de Vida concedido à Dra. Janete Vaz (ABVQ – Associação Brasileira de Qualidade de Vida)
Primeiro Lugar no Prêmio Benchmarking Saúde na categoria Laboratório de Análises Clínicas
Terceiro Lugar no Prêmio Benchmarking Saúde na categoria Sustentabilidade
Prêmio Guia Você S/A 2016. A Melhor Empresa para Você Trabalhar no Setor Serviços de Saúde (Revista Você S/A)
Destaque em Qualidade de Vida entre as Melhores Empresas com Boas Práticas em Gestão de Pessoas 2016 – PGPs (Gestão RH Editora)
Gestão de Pessoas Entre as Melhores Empresas com Boas Práticas em Gestão de Pessoas 2016 – PGPs (Gestão RH Editora)
Destaque na Categoria Instituição de Saúde, concedido a Edgar Moreira, gerente de Tecnologia da Informação (Fórum health IT).
Qualidade do mercado
Sobre o mercado de laboratorial, o Sabin tem uma demanda grande na área de saúde existente. “Temos uma grande quantidade de indústrias que têm a obrigatoriedade do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) das empresas de estarem fazendo seus exames periódicos, admissionais ou mesmo os demissionais. E quando há acidentes, o colaborador tem que fazer esses exames de saúde”, indica Torres.
No próximo mês de Abril, o Laboratório Sabin estará completando cinco em Manaus.
