O final do ano se aproxima, e com ele vem também a esperança de um emprego novo. Segundo estimativa da CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo), 109,4 mil trabalhadores devem ser contratados temporariamente no Brasil para suprir a demanda de vendas do varejo relativas às datas sazonais de fim de ano. A CDL-Manaus (Câmara de Dirigente Lojistas), prevê a abertura de 5 mil vagas somente em Manaus. Essa deve ser a maior oferta de trabalho temporário desde 2013, quando foram abertos 115,5 mil postos de trabalho.
Diante da temporada de vagas nesse formato surge a pretensão dos candidatos na inserção ao mercado de trabalho de forma efetiva após esse período. Nesse aspecto, especialistas em estratégia de carreira e RH dão dicas para que os trabalhadores conquistem uma colocação em definitivo nas empresas.
Ghiysa Benchimol, especialista em estratégia de carreira, destacou que o fim do ano é a época certa para encontrar a tão sonhada oportunidade no mercado de trabalho.
Esse é o sonho da vendedora Nayla Matos, de 25 anos. Ela decidiu deixar o trabalho como caixa em uma loja de decoração e aceitou a vaga temporária de vendedora em uma loja de calçados em um grande shopping da capital amazonense.
“Eu queria ter a possibilidade de ganhar mais e também de me desafiar. Eu aceitei a vaga temporária e, já no primeiro mês, eu bati a minha meta. Agora eu quero dobrar o desafio em dezembro. Já fui parabenizada pela minha chefe, e vejo como uma oportunidade de ficar no emprego a partir de janeiro”, destacou.
Assim como a vendedora, outros cinco mil amazonenses estão na corrida para sua estabilidade financeira. Mas, apesar do aumento da oferta de vagas no fim do ano, a concorrência também é maior. Por isso, segundo Ghiysa Benchimol, é preciso ter estratégia na hora de se candidatar.
“Para quem está desempregado ou precisa de renda extra, este pode ser o momento ideal para conquistar uma oportunidade. Os empresários da capital amazonense devem efetivar os funcionários após a temporada, então, o candidato deve ter em mente que precisa dar o seu melhor. Foco, determinação e pontualidade continuam sendo algumas das exigências, mas a pessoa não pode esquecer que a maneira de se portar e como se vestir também são quesitos avaliados na hora de decidir quem fica e quem sai”, disse a especialista.
Para a diretora da ABRH-AM (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e gerente de Consultoria da área, Alexandra Anjos, ser proativo; trabalhar em equipe; mostrar engajamento e pedir feedbacks, são fatores que ajudam bastante. “Além disso, ser resiliente, curioso, buscar ser protagonista, além de ter espírito de dono e buscar sempre estar conectado com a tecnologia, também é importante considerar as conexões humanas”, pontuou.
De acordo com o diretor do Grupo Hunt, Olegário Borges, a grande vantagem da vaga temporária é a primeira oportunidade que o profissional tem de ser conhecida se o trabalho for bem feito, por mais que não tenha vaga efetiva na empresa, a primeira oportunidade que surgir ele será chamado.
Para Flávio Guimarães, consultor de carreira, negócios e emprego e especialista em RH, o primeiro ponto para adquirir essa efetivação é demonstrar confiança ao superior, a exemplo, não limitar-se apenas a cumprir o horário de expediente. “Estender um pouco o prazo demonstra parceria e com certeza será lembrado, pois nem todo profissional tem esse feeling. Também sair da cultura de que foi contratado apenas para determinada função o que acaba criando uma condição de que o candidato está sempre na média e deixa de estar em destaque”. Ele também enfatiza sobre ao fim do dia pedir feedback do gestor. ‘É necessário sair dessas culturas para fazer realmente o que chama a atenção. São traços chaves para conseguir essa efetivação após esse período temporário”.
Mais contratações fixas
Segundo a diretora de serviços de RH da Employer, Vânia Montenegro, os empregos temporários cresceram em 2021. Segundo a Employer, uma das maiores empresas de RH do país, o aumento de contratações foi de 31,5%, superando o resultado obtido em anos anteriores. Nesse sentido, no último ano foram registradas 1.768.889 admissões no país, diante de 1.344.680 no mesmo período em 2020.
De acordo com Montenegro, os trabalhadores devem se dedicar na qualidade do cumprimento de suas atividades e se manterem atentos a como os colegas efetivos realizam suas tarefas. O compromisso com a empresa é fundamental, demonstrar interesse em se desenvolver em conjunto com a empresa amplia as chances de um definitivo. Além disso, evitar faltas e ser assertivo nos horários das jornadas fazem diferença para melhorar o perfil do candidato.
“O contratado temporário tem o trabalhador efetivo como uma referência, pois ele domina o que precisa ser feito. Na medida em que ele se esforça para entregar as tarefas com a mesma qualidade, ele chama a atenção dos supervisores. São esses profissionais que entram em contato com RH para informar sobre as competências, abrindo a chance de efetivação”, relata Montenegro.
BOX
Dicas para permanecer no trabalho
Cinco dicas práticas de Ghiysa Benchimol para quem quer transformar um trabalho temporário em uma recolocação no mercado de trabalho:
1 – É muito importante estar conectado com os movimentos do mercado de trabalho para entender quais os setores que estão em alta no momento. Isso vai facilitar a sua busca por uma oportunidade temporária.
2 – Dedique-se no processo de aprendizado que o emprego temporário oferece e já coloque os ensinamentos em prática. Isso vai contribuir para que você seja um profissional mais qualificado e valorizado no mercado.
3 – Você deve fugir de roupas e vocabulário muito informais, atrasos, currículos muito extensos, excesso de intimidade, falta de conhecimento da empresa e da função
4 – É importante se mostrar disponível para realizar atividades extras, que vão além da função proposta
5 – É necessário ser claro ao se comunicar, e estar atento sobre tudo que é solicitado.
Por Andreia Leite
Insta: @adndreia
